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人力資源管理 <本科四年制>（第一年學(xué)費：16000元/生•年，第二年學(xué)費：19000元/生•年）

基本情況：人力資源管理專業(yè)于2003年開始招生，已培養(yǎng)畢業(yè)學(xué)生近1000名；現(xiàn)有在校生數(shù)240人。本專業(yè)依托嘉興學(xué)院辦學(xué)，擁有一支具有較高學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力的師資隊伍，現(xiàn)有專任教師13人，其中教授2人，博士6人。專業(yè)師資力量雄厚，學(xué)術(shù)水平高，教學(xué)效果好。近5年加強科學(xué)研究，主持廳級以上科研項目20多項，其中省部級以上科研項目7項；發(fā)表專業(yè)論文50多篇，其中在SSCI源期刊、一級期刊上發(fā)表專業(yè)論文10多篇；近5年出版人力資源管理專業(yè)教材8部專業(yè)教學(xué)質(zhì)量高，有省級教壇新秀1名，省級規(guī)劃教材1本，校級教學(xué)成果一、二等獎各1項；人才培養(yǎng)質(zhì)量獲社會好評，學(xué)生基本技能、創(chuàng)新能力進一步顯現(xiàn)，歷屆畢業(yè)生就業(yè)率均高于95%。

特色與優(yōu)勢：一是培養(yǎng)模式的特色。人力資源管理專業(yè)具有多學(xué)科理論交叉、應(yīng)用性強的特點。依據(jù)這一特點，專業(yè)提出了基本素質(zhì)與基本能力、一般工具應(yīng)用能力、管理基礎(chǔ)能力與人力資源管理專業(yè)能力4個能力培養(yǎng)維度，并進一步細化出了13項專項能力培育子維度。專業(yè)以此為導(dǎo)向，開展人才培養(yǎng)新模式頂層設(shè)計，改革課程體系設(shè)置。緊緊圍繞應(yīng)用型高級人力資源管理專門人才培養(yǎng)目標，強調(diào)理論教學(xué)與實踐教學(xué)并重，不斷深化教育教學(xué)改革。二是實踐教學(xué)的特色。學(xué)校建有經(jīng)管類國家級實驗教學(xué)示范中心。專業(yè)目前開設(shè)各類課程實驗項目50余個，綜合性實訓(xùn)項目3個，近年來積極探索校企合作聯(lián)合人才培養(yǎng)新途徑，通過差異化崗位實習(xí)，極大地培養(yǎng)與提升了學(xué)生的職業(yè)能力，為其順利就業(yè)奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。

培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具有管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律及人力資源管理方面的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理工作的應(yīng)用型專業(yè)人才。

主要課程：微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、初級會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理基礎(chǔ)、市場營銷學(xué)、管理信息系統(tǒng)、管理溝通、勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、組織行為學(xué)、經(jīng)濟法、工作分析、職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、薪酬設(shè)計與管理、招聘與甄選等。

授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士

就業(yè)或繼續(xù)深造去向：能在各類工商企業(yè)或管理咨詢服務(wù)業(yè)從事人力資源管理工作；通過公務(wù)員考試進入政府機關(guān)工作；通過相關(guān)考試進入群眾團體、事業(yè)單位及其他相關(guān)部門從事管理工作；或考取碩士研究生繼續(xù)深造。

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