為進一步做好我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》精神，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導

本次面試工作在西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由西工區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

二、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴肅工作紀律，努力提高面試工作水平，科學、客觀、公正地為西工區(qū)選拔優(yōu)秀人才。

三、時間和地點

面試時間：2015年11月7日（星期六）

面試地點：洛陽市西工區(qū)芳林路小學

地址：洛陽市西工區(qū)芳林路12號

公交路線：凱旋路方向：乘8路、17路、21路、26路、30路、46路公交車芳林路與凱旋西路交叉口向北80米路西。

中州路方向：乘9路、11路、15路、23路、34路、40路、50路、59路、101路、102路、103路在鄭州大學附屬洛陽中心醫(yī)院下車西南100米進入芳林路200米路西。

四、面試方法

公開招聘事業(yè)單位工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分為100分。每人面試時間為10分鐘。

五、面試實施

根據(jù)聘用職位及聘用計劃，分別按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：2的比例確定進入面試人員名單，此次進入面試人員共計94人，分3組進行面試。

（一）考生報到

面試考生于11月7日上午7:30前到達洛陽市西工區(qū)芳林路小學，憑本人有效二代身份證、筆試準考證、面試資格確認單由引導員帶領(lǐng)進入指定候考室，遲到20分鐘的（即7：50前未到達指定地點的），視為自動放棄，取消面試資格。

（二）面試方式

面試時，由主考官發(fā)問。主考官按題本宣讀引導語和試題，同時宣布“計時開始”。計時員按照主考官的指令計時，在剩余2分鐘時，口頭提醒一次，面試時間到時宣布“時間到”，計時結(jié)束。主考官指令請考生停止答題并離開考場，計時員在面試考生退出考生席后，及時檢查考生用的試題，并更換紙張。成績宣布完畢后，下一個考生入場。

（三）評分方法

面試考官根據(jù)每個考生回答問題的情況，按照面試題各測評要素進行獨立評分，每場面試前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題情況，統(tǒng)一評分標準。

（四）面試成績核算

考官對每位考生的評分結(jié)束后，監(jiān)督員收取全體考官的評分表，配合算分員當場計算該考生的面試成績。面試計分去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為考生的現(xiàn)場得分。面試成績采取四舍五入的辦法計算，保留小數(shù)點后2位數(shù)。報考同一職位，在兩個及以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。（見附件2）。

（五）成績公布

每考場前3名考生面試結(jié)束后統(tǒng)一公布成績，之后每個考生面試結(jié)束由唱分員當場公布考生成績。面試成績匯總表由主考官、監(jiān)督員、記分員簽名，保存?zhèn)洳椤?/P>

經(jīng)面試資格確認后依據(jù)筆試成績高低進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認的比例（1：2）時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃時，面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

（六）檢查監(jiān)督

為保證面試工作的公平公正，工作人員要嚴格遵守工作紀律，注意做好保密工作，嚴防泄密事件的發(fā)生。同時要積極配合紀檢部門對面試工作進行監(jiān)督檢查，認真受理群眾的申訴和舉報。面試考官、監(jiān)督員和工作人員凡與應(yīng)試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避。面試考官、監(jiān)督員和考場工作人員一旦進入考點，必須將所有通訊工具交由工作人員密封保管，不得外出，不得與外界通電話，要堅守崗位，不得串崗。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀律和有關(guān)規(guī)定的人員，要根據(jù)情節(jié)進行嚴肅處理。

附件：

1.面試考生須知

2.“二次平均法”操作辦法

西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2015年10月30日

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