為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)秀的高水平人才隊(duì)伍，結(jié)合安徽工程大學(xué)人才招聘實(shí)際及相關(guān)文件精神，制定本方案。

一、招聘對(duì)象及待遇

1．高層次人才。

具體要求及待遇詳見(jiàn)“安徽工程大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行辦法”（校人字[2014]30號(hào)）。

2．教授(45周歲以下)、具有博士學(xué)位的副教授（40周歲以下）。

待遇：購(gòu)房補(bǔ)貼30-40萬(wàn)元；住房過(guò)渡期內(nèi)提供最長(zhǎng)為3年期的1200元/月租房補(bǔ)貼；安家費(fèi)6-10萬(wàn)元；學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類8-10萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類4-6萬(wàn)元。符合條件的享受相應(yīng)檔次校內(nèi)津貼；按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。若引進(jìn)人才科研成果突出，其配偶具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（國(guó)民教育系列）且年齡為35周歲以下，在有崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格后可安置配偶工作（如符合調(diào)動(dòng)條件，按照調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

3．博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷的管理或工程技術(shù)人員。年齡原則上35周歲以下。

待遇：購(gòu)房補(bǔ)貼15-25萬(wàn)元；住房過(guò)渡期內(nèi)提供最長(zhǎng)為3年期的1000元/月租房補(bǔ)貼；安家費(fèi)4-6萬(wàn)元；學(xué)科建設(shè)及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理工類6-8萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類2-4萬(wàn)元。享受副教授工資待遇兩年，兩年后按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審并按學(xué)校實(shí)行的分配制度執(zhí)行；按規(guī)定享受學(xué)校相應(yīng)教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)。若引進(jìn)人才科研成果突出，其配偶具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（國(guó)民教育系列）且年齡為35周歲以下，經(jīng)考核合格后可安置配偶工作。

4．緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生。年齡30周歲以下，英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家四級(jí)，第一學(xué)歷為全日制一本，碩士畢業(yè)院校為省外一本院?；?qū)ｉT院校。本校碩士研究生按照《安徽工程大學(xué)選拔優(yōu)秀畢業(yè)研究生留校暫行規(guī)定》校人字[2013]6號(hào)文件執(zhí)行，并須參加公開(kāi)招聘，按一定比例選留。

待遇：來(lái)校工作的碩士研究生實(shí)行“人事代理”的聘用制度，享受在編同類人員同等待遇，并提供碩士研究生3年期租房補(bǔ)助，金額每月300元。

5．當(dāng)年引進(jìn)的具有博士學(xué)位的高層次人才，還可按規(guī)定享受蕪湖市、安徽省相應(yīng)的引進(jìn)人才待遇。

二、2016年度招聘計(jì)劃（見(jiàn)附件）

三、招聘程序

1．計(jì)劃制定。各學(xué)院（部）要按照學(xué)校人才建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要，每年9月份向?qū)W校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組提交下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃。學(xué)校根據(jù)整體人才建設(shè)需要和人才市場(chǎng)趨向，就各學(xué)院（部）上報(bào)的進(jìn)人計(jì)劃組織專家評(píng)審評(píng)價(jià)，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，校黨委常委會(huì)審定，并按規(guī)定上報(bào)省教育廳審批。

2．信息發(fā)布。人事處、各學(xué)院（部）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、媒體、招聘會(huì)等多種形式向海內(nèi)外發(fā)布招聘信息，同時(shí)收集各類人才信息并接收應(yīng)聘材料。

3．資格審查。各學(xué)院（部）對(duì)照引進(jìn)人才條件，對(duì)擬引進(jìn)人才（含人才團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行資格審查，報(bào)人事處審核。其中輔導(dǎo)員和管理人員的資格審查，由人事處、研究生部、組織部、學(xué)生處和監(jiān)察處（紀(jì)委辦）根據(jù)學(xué)校審定的進(jìn)人計(jì)劃、進(jìn)人政策，共同篩選、審核簡(jiǎn)歷，挑選出符合招聘條件的人選。

4．業(yè)務(wù)考核。各學(xué)院（部）組織專家成立考核組，從學(xué)歷背景、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿?、?duì)學(xué)科建設(shè)支撐情況及應(yīng)聘材料真實(shí)性等方面對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核（具體考核形式依人才類別另定），經(jīng)各學(xué)院（部）黨政聯(lián)席會(huì)議研究，確定初步引進(jìn)意見(jiàn)、相關(guān)待遇及聘期任務(wù)目標(biāo)，報(bào)人事處（各學(xué)院（部）考核過(guò)程中可聘請(qǐng)研究生部、科技處及校外專家，教授及具有博士學(xué)位的副教授，考核還須經(jīng)過(guò)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，必要時(shí)可進(jìn)行外調(diào)）。其中，輔導(dǎo)員和管理人員按照資格審查結(jié)果，組織筆試面試，具體程序另定。

5．學(xué)校研究。由人事處將擬引進(jìn)意見(jiàn)和相關(guān)待遇提交學(xué)校研究。

6．辦理手續(xù)。人事處根據(jù)學(xué)校決定，按有關(guān)規(guī)定辦理公示、體檢、錄用等相關(guān)手續(xù)。

一至四類高層次人才（含人才團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)手續(xù)按照《安徽工程大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》執(zhí)行。對(duì)于根據(jù)當(dāng)年人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)的應(yīng)屆博士、緊缺專業(yè)碩士畢業(yè)生，經(jīng)用人單位考核，人事處審核，分管校領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)同意后，即可辦理相關(guān)手續(xù)，后期報(bào)學(xué)校集中研究。輔導(dǎo)員、管理人員按相關(guān)程序公開(kāi)招聘，報(bào)學(xué)校集中研究。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才招聘工作實(shí)行校院兩級(jí)管理、以院（部）為主體的方式。學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，主要職能部門負(fù)責(zé)人為成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。各學(xué)院（部）成立由黨政主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，系主任、相關(guān)學(xué)科帶頭人、教授代表為成員的學(xué)院（部）人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本單位的人才引進(jìn)工作。

五、相關(guān)要求

1．各學(xué)院（部）在人才招聘中應(yīng)高度重視、提前謀劃、主動(dòng)出擊，學(xué)校將把引進(jìn)人才落實(shí)情況作為學(xué)院年度目標(biāo)考核重要內(nèi)容；職能部門應(yīng)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效率和管理水平，為各學(xué)院（部）引進(jìn)人才提供支持。

2．碩士研究生“人事代理”人員首任聘期為1年，試用期2個(gè)月，1年后由人事處和用人單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況進(jìn)行首任聘期考核，考核合格，則續(xù)聘；考核不合格，則不再續(xù)聘。續(xù)聘合同期限為3年，續(xù)聘期間，該類人員可按照《安徽工程大學(xué)碩士研究生人事代理人員入編暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為在編人員，入編后簽訂5年服務(wù)期聘用合同；若續(xù)聘合同結(jié)束時(shí)，該類人員仍未達(dá)到入編條件，則不再聘用。

3．來(lái)校工作的教授、博士學(xué)位的副教授、博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷的管理或工程技術(shù)人員簽訂3年期的聘任合同。聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理，其中首任聘期前3個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束，由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行考核，對(duì)不符合學(xué)校要求的引進(jìn)人才，學(xué)校有權(quán)解除協(xié)議。首任聘期內(nèi)，對(duì)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研和管理等職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況（如論文、基金項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)）等進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核由相關(guān)學(xué)院進(jìn)行，中期考核和聘期考核由學(xué)術(shù)委員會(huì)組織實(shí)施，聘期考核合格，則續(xù)聘；聘期考核不合格，則按照引進(jìn)協(xié)議酌情處理。

4．教授、博士學(xué)位的副教授、博士后、博士研究生、大型企業(yè)或研究院成就突出的具有碩士研究生學(xué)歷的管理或工程技術(shù)人員，領(lǐng)取購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)，需簽署購(gòu)房補(bǔ)貼協(xié)議，服務(wù)期為10年。三年首任聘期內(nèi)，發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼總額的30%，購(gòu)房補(bǔ)貼總額的70%以引進(jìn)人才向?qū)W校借款的方式發(fā)放，引進(jìn)人才在校服務(wù)滿10年后方可完全享受購(gòu)房補(bǔ)貼；安家費(fèi)在首任聘期內(nèi)發(fā)放50%，另外50%以引進(jìn)人才向?qū)W校借款的方式發(fā)放，引進(jìn)人才在校服務(wù)滿10年后方可完全享受安家費(fèi)。

5.若夫妻雙方均為招聘對(duì)象中第2、3條引進(jìn)人才，夫妻雙方的購(gòu)房補(bǔ)貼總額按照夫妻一方購(gòu)房補(bǔ)貼上浮60%計(jì)算執(zhí)行。招聘對(duì)象中第2、3條引進(jìn)人才，其配偶由學(xué)校照顧安排工作（含人事代理享受在編待遇）的，其購(gòu)房補(bǔ)貼降低20%。凡引進(jìn)人才其配偶屬照顧性安排的，引進(jìn)人才調(diào)離學(xué)校，其配偶應(yīng)同時(shí)調(diào)離。

六、本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋