招聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。筆試、面試、體檢、考察具體時(shí)間另行通知。

1、筆試：報(bào)名人數(shù)超過(guò)招用計(jì)劃3倍的崗位進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和與崗位有關(guān)的相關(guān)知識(shí)。報(bào)名人數(shù)等于或者小于招用計(jì)劃3倍的，不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例由高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算總成績(jī)(采用百分制計(jì)分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則依次按筆試成績(jī)由高到低確定擬招聘人選。因報(bào)名人數(shù)小于或者等于招用計(jì)劃3倍未經(jīng)筆試而直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，以總成績(jī)由高到低確定擬招聘人選。其中如進(jìn)入面試人數(shù)小于或者等于招用計(jì)劃的，可依據(jù)面試成績(jī)(總成績(jī))直接研究確定擬招聘人選。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，從服從調(diào)劑人員中按總成績(jī)從高分到低分(總成績(jī)相同的，參加筆試或筆試成績(jī)高的優(yōu)先)調(diào)劑聘用。同等條件下，“建檔立卡”貧困人口優(yōu)先。

3、體檢、考察、公示：根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定參加體檢、考察人員名單。因體檢、考察不合格或者自動(dòng)放棄的，根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。所有擬聘用人員名單在臨沂就業(yè)網(wǎng)、蘭山政府網(wǎng)公示，公示期為七天。

4、聘用：公示期滿無(wú)異議的，由用人單位統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。