一、聘用人員管理及待遇
（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料分別報(bào)組織人社部門審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2017屆高校畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和報(bào)到證，并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。
（二）聘用人員實(shí)行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期為5年（含試用期），未達(dá)到最低服務(wù)年限者，不得辦理流動(dòng)。
（三）聘用人員的工資、福利待遇按國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
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