在處級和科級崗位聘任工作順利完成的基礎(chǔ)上，學(xué)校決定開展科級以下管理、專業(yè)技術(shù)(含專職輔導(dǎo)員，下同)及工勤技能崗位的聘任工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，通過編制的宏觀調(diào)控和聘任的配置優(yōu)化，合理開發(fā)人力資源，進(jìn)一步深化人事制度改革。

二、聘任原則

(一)優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精簡高效;

(二)公平競爭，按崗聘任;

(三)總體穩(wěn)定，適度流動;

(四)規(guī)范管理，協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

(一)學(xué)校成立崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次科級以下崗位聘任實施方案的審定和聘任工作的組織實施。學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組 長：王良興

副組長：樓永良

成 員：陳 浙 黃建永 趙建中 陳乃車 官仲章 周麗霞 王 敏

辦公室成員名單如下：

主 任：樓永良

副主任：周麗霞

(二)各機(jī)關(guān)部門、教學(xué)輔助單位和學(xué)院成立崗位聘任工作小組，負(fù)責(zé)組織實施本單位的崗位聘任工作(其中機(jī)關(guān)部門、教學(xué)輔助單位崗位聘任工作小組原則上由3-5人組成，單位主管領(lǐng)導(dǎo)任組長。各學(xué)院崗位聘任工作小組原則上由5-7人組成，成員包括學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會主席、專家教授等)。各單位崗位聘任工作小組組成人員名單須報學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

四、聘任范圍與對象

(一)聘任范圍

學(xué)校各單位的科級以下管理、專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位。

(二)聘任對象

校本部崗位聘任對象：校本部正式在編人員和計劃內(nèi)本科編外人事代理人員。

仁濟(jì)學(xué)院崗位聘任對象：仁濟(jì)學(xué)院在編人員(校本部正式在編人員和計劃內(nèi)本科編外人事代理人員可參加教學(xué)部、學(xué)生工作部部分崗位的聘任)。

五、崗位設(shè)置

(一)崗位類別

本輪聘任崗位分為科級以下管理、專業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位。

(二)崗位數(shù)量

詳見附件。

六、聘任條件

(一)基本條件

1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，熱愛本職工作，遵守法律法規(guī)，熟悉高等教育法規(guī)、政策;

2.具有良好的品行，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)求實，樂于奉獻(xiàn)，富于團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心;

3.身心健康，能保證正常工作，認(rèn)真完成學(xué)校和單位安排的工作。

(二)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有國民教育系列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。特殊情況需要破格聘任的，須經(jīng)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定。

(三)工勤技能崗位由各單位根據(jù)不同崗位的特點和要求制定具體任職條件。

七、聘任程序

(一)公布方案。學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布聘任方案，明確各部門崗位聘任數(shù)和聘任程序。

(二)個人報名。應(yīng)聘人員填寫《溫州醫(yī)科大學(xué)崗位應(yīng)聘表》，送交人事處。

(三)資格審查。人事處對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(四)擬定第一輪崗位聘任名單。根據(jù)崗位需要、個人意愿等情況，在充分醞釀、集體討論的基礎(chǔ)上，各單位崗位聘任工作小組確定本單位擬聘人員建議名單(其中各學(xué)院學(xué)生工作辦公室、團(tuán)委的輔導(dǎo)員崗位由學(xué)生工作部、學(xué)生處會同各學(xué)院提出建議名單;研究生管理科、學(xué)位與研究生工作辦公室輔導(dǎo)員崗位由研究生工作部、研究生院會同各學(xué)院提出建議名單)。

(五)審議確定。崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組在充分醞釀、集體討論研究和征求各單位意見的基礎(chǔ)上，確定第一輪崗位聘任名單。

(六)第二輪崗位聘任。第一輪崗位聘任后，若各單位尚有部分崗位空崗，則進(jìn)行第二輪崗位聘任，報名、聘任程序同第一輪崗位聘任。

(七)公示。學(xué)校將擬聘人員名單予以公示3個工作日。

(八)發(fā)文聘任。聘任結(jié)果公示后，學(xué)校統(tǒng)一發(fā)文公布聘任結(jié)果。

八、有關(guān)規(guī)定

(一)跨崗位類別應(yīng)聘

跨崗位類別應(yīng)聘的，須報學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(二)緩聘

有下列情形之一的應(yīng)聘人員作緩聘處理：

1.全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷、學(xué)位或自費出國一年以上，暫緩聘任。如所在單位確需聘任，須提出書面申請，說明理由，報學(xué)校批準(zhǔn)后方可聘任上崗;

2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)借調(diào)到外單位工作;

3.身患重病或重傷，正在醫(yī)院治療，尚需較長(半年及以上)治療期;

4.經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者學(xué)校上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案。

緩聘人員仍由原單位管理，待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)落聘

1.正式編制的教職工未被聘任的，作為待聘人員保留編制兩年，兩年內(nèi)可參加校內(nèi)相關(guān)空崗聘任，若兩年后仍未被聘任，則不再保留編制，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入溫州市人才市場管理辦公室;計劃內(nèi)本科編外人事代理人員未被聘任的，自動解除聘用合同，終止勞動關(guān)系。

2.落聘人員正式上崗前，不參加調(diào)資、晉職。

(四)拒聘

拒聘指有合適崗位可以聘任，而本人不申請、不應(yīng)聘。拒聘期間不計算工齡、不參加調(diào)資、晉職，停發(fā)一切待遇。拒聘人員一年內(nèi)必須調(diào)離學(xué)校或辭職。

(五)解聘

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中或聘任之后有下列情形之一的，學(xué)校和用人單位可不予聘用：

1.偽造相關(guān)資格證書的;

2.失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

3.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;

4.未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國的;

5.出國逾期不歸的;

6.違反工作規(guī)程或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的;

7.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的;

8.其他違反國家法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。

(六)聘期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的人員，由本人決定是否參加崗位競聘。若本人不再參加崗位競聘，工作期間享受原待遇到退休，不占所在單位編制數(shù)，由所在單位安排在原崗位工作或另行安排工作，要有明確的崗位職責(zé)。

九、聘后管理

(一)本輪崗位聘期為3年。

(二)在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真按照崗位聘任條件要求履行崗位職責(zé)、完成崗位工作任務(wù)。

(三)在聘期內(nèi)，除崗位管理制度和人員聘用制度有明確規(guī)定外，學(xué)校嚴(yán)格按照受聘人員所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)系列的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)學(xué)校及各用人單位按規(guī)定權(quán)限對受聘人員進(jìn)行年度和聘期考核。

(五)聘期內(nèi)要求解聘的人員，本人應(yīng)提前1個月提出書面申請，學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后通知本人辦理解聘手續(xù)。

(六)聘期內(nèi)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或延退期滿的教職工，辦理退休手續(xù)后其聘期自然終止。

(七)仁濟(jì)學(xué)院參照本通知的規(guī)定組織實施聘任工作。仁濟(jì)學(xué)院聘任學(xué)校在編人員(含校本部計劃內(nèi)本科編外人事代理人員)的名單須報學(xué)校核準(zhǔn)。

十、本輪聘任工作相關(guān)事宜由學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2016年10月31日

附件

1.崗位職數(shù)表

2.崗位職責(zé)

3.溫州醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘表

5.聘任情況統(tǒng)計表

點擊下載附件1-5

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