實施步驟：
招聘過程分報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用六個階段。筆試、面試均采用百分制，由市民政局(社工辦)和當湖街道聯(lián)合組織。筆試采用閉卷形式進行，社區(qū)管理崗位和計算機管理崗位測試考核的主要內(nèi)容為社工基本知識、文字表達能力和處理問題能力等，財務(wù)管理測試考核的主要內(nèi)容為財務(wù)管理、審計等。筆試后，根據(jù)招聘計劃，按性別和筆試成績從高分到低分1:3的比例確定面試對象(若出現(xiàn)不足規(guī)定的比例，按實際參考人數(shù)確定面試入圍對象)。面試成績滿分為100分(面試階段計算機管理崗位還將進行實務(wù)考察)，合格分為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。面試結(jié)束后，面試合格者按筆試成績和面試成績各占50%的比例，確定每位應(yīng)試者的總成績(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。根據(jù)總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察對象。報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察不合格的，在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢、考察均合格的，由街道黨委、辦事處討論研究，擇優(yōu)錄用，試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核勝任者，簽訂聘用合同，不勝任的，不另行安排工作。
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