1.面試答辯(40分)
主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面素質(zhì)。面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試答辯結(jié)束后向參考人員宣布。
2.專業(yè)技能測(cè)試(60分)
主要測(cè)試招聘崗位所需具備的基本技術(shù)和技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作、演示或案例分析等。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)測(cè)試結(jié)束后向參考人員宣布。
為保證新進(jìn)人員業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生面試成績(jī)低于合格線不能進(jìn)入體檢考察范圍。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。考生考試總成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試