聘用和待遇
考察合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示3天無異議的，予以聘用，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ);對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員接到報(bào)到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，空缺名額按規(guī)定予以遞補(bǔ)。
本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。
新招聘人員實(shí)行聘任制，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行人事代理，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年。新招聘人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資待遇按照現(xiàn)有聘用人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。
簽訂勞動(dòng)合同后，對聘用人員實(shí)行年度工作目標(biāo)考核，考核不合格者將予以解聘。
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