2016年金華市磐安縣團(tuán)縣委招聘辦公室工作人員公告
來源:磐安縣人力資源和社會(huì)保障局 閱讀:940 次 日期:2016-11-08 15:23:39
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因工作需要,經(jīng)研究,決定面向2016年磐安縣事業(yè)單位公開招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線(107分)以上人員,公開招聘工作人員1名,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、基本要求和條件

1、思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心,能適應(yīng)常態(tài)化的加班工作。

2、大學(xué)專科以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的溝通及語言表達(dá)能力,有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、年齡在28周歲以下,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、待遇及工作地點(diǎn)

聘用人員待遇參照我縣政府購崗人員工資標(biāo)準(zhǔn),工作地點(diǎn)為團(tuán)縣委辦公室。

三、招聘程序

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取現(xiàn)場公開報(bào)名,經(jīng)面試、體檢、考察、培訓(xùn)及考核,擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布日起至2016年11月11日17時(shí)止。

2、報(bào)名地點(diǎn):人力資源市場(振興街55號(hào)),

市場咨詢電話:84661822

團(tuán)縣委咨詢電話:84662635,聯(lián)系人:陳帥。

3、報(bào)名要求:報(bào)名時(shí)請攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書原件并提交復(fù)印件各一份,近期免冠2寸彩照1張和填寫報(bào)名表一份。

報(bào)名人員須認(rèn)真閱讀公告,按照公告公布的條件填寫《團(tuán)縣委工作人員招聘報(bào)名表》(見附件)(可在磐安人才網(wǎng)自行下載,已就業(yè)人員需由所在單位在報(bào)名表上簽署意見并蓋章),并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。確有特殊原因,可委托他人代報(bào),代報(bào)者除攜帶上述報(bào)考人員的相關(guān)證件材料外,還需提供委托書、被委托人身份證原件和復(fù)印件。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將取消聘用資格,所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

(二)資格審查

有下列情況之一者,取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有違法犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的;

4.組織紀(jì)律渙散,嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。

(三)面試

根據(jù)報(bào)名人員2016年事業(yè)單位筆試成績,從高分到低分按1:3確定面試對象,最后一個(gè)名額如筆試成績相同的,成績相同人員均進(jìn)入面試。面試由人力社保局就業(yè)管理服務(wù)處組織實(shí)施,面試成績滿分為100分,合格分為60分。

(四)體檢

已參加過2016年磐安縣事業(yè)單位公開招聘體檢且體檢合格的人員不需要再體檢,其他人員根據(jù)計(jì)劃招聘崗位數(shù),按(事業(yè)筆試成績÷2)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%作為總成績,并從高分到低分以1:1比例確定體檢對象,參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(修訂后)組織體檢,如體檢合格人數(shù)不足計(jì)劃招聘崗位數(shù),按報(bào)考該崗位人員總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位數(shù),按實(shí)際人數(shù)確定。

(五)考察

體檢合格后進(jìn)行考察,并在磐安人才網(wǎng)公示公告欄公示7日。

四、特別提示

招聘過程中相關(guān)信息指定磐安縣人才網(wǎng)(www.parcsc.com)公布,請報(bào)考人員隨時(shí)自行查看,不再另行通知。

舉報(bào)電話:84662996

本公告未盡事宜,由磐安縣人力資源和社會(huì)保障局、共青團(tuán)磐安縣委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

磐安縣人力資源和社會(huì)保障局

共青團(tuán)磐安縣委員會(huì)

2016年11月7日

附件:團(tuán)縣委工作人員招聘報(bào)名表

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