面試。面試分兩輪進(jìn)行。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性等。
第一輪面試。按筆試成績(jī)*40% + 面試成績(jī)*60%計(jì)算總成績(jī)，各崗位從高分到低分(總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍第二輪面試人員名單。
第二輪面試。根據(jù)本輪面試成績(jī)按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
公眾號(hào)
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