| 參考用書(shū) |
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| 公告 |
2017年寧波余姚市城區(qū)四街道選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告 |
| 計(jì)劃表 |
2017年寧波余姚市城區(qū)四街道選調(diào)職位及要求 |
| 報(bào)名表 |
余姚市城區(qū)四街道公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表 |
| 報(bào)名時(shí)間 |
時(shí)間：4月1日一天(上午9：00-11：00，下午14：00-16：30)。 地點(diǎn)：余姚市人力資源和社會(huì)保障局(保慶路128號(hào))。 |
| 報(bào)名方式 |
報(bào)名者持身份證、學(xué)歷證書(shū)(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書(shū))、選調(diào)職位要求的相關(guān)證書(shū)、證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠1寸照片2張，填寫(xiě)《余姚市城區(qū)四街道公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2，一式兩份)，現(xiàn)場(chǎng)接受資格審查。 |
| 資格審查 |
經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與選調(diào)指標(biāo)不足3：1的，將按不少于3：1的比例核減或取消職位指標(biāo)，報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位。 |
| 筆試時(shí)間 |
筆試：根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按選調(diào)職位指標(biāo)以1:6的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定筆試對(duì)象。擬定于4月15日統(tǒng)一組織筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試滿分為100分，閉卷考試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者政治、法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、管理等基本知識(shí)、分析解決問(wèn)題的能力和文字綜合能力。 準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間將另行通知本人。 筆試加分： 1、2012年以來(lái)年度考核1次優(yōu)秀加1分，最多不超過(guò)3分; 2、2012年以來(lái)獲市級(jí)以上綜合性先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)1次加1分，最多不超過(guò)3分; 3、現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層副職加1分，中層正職加2分; 4、上述累計(jì)加分最多不超過(guò)6分，有加分項(xiàng)目人員加分后的成績(jī)作為最終的筆試成績(jī)。 考試成績(jī)合成： 考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成，即：考試成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%。 |
| 面試內(nèi)容 |
面試：面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測(cè)評(píng)。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。 面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 |
| 體檢考察 |
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定考察對(duì)象，入闈考察人員須征得所在單位及主管部門(mén)同意，并須在總成績(jī)公布5天內(nèi)向選調(diào)單位提供由所在單位及主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、加蓋公章的書(shū)面證明，否則視為放棄考察資格。因無(wú)法提供書(shū)面證明而空缺的考察名額，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員應(yīng)在考察2天前提供相應(yīng)的書(shū)面證明。選調(diào)機(jī)關(guān)對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，主要考察德才表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件以及身體狀況等，最后形成考察材料。本次公開(kāi)選調(diào)不實(shí)施體檢工作，但在考察中發(fā)現(xiàn)，考察對(duì)象因身體原因影響正常工作的，作為考察不合格，不予錄用。如不符合選調(diào)條件或弄虛作假者，取消選調(diào)資格。并按相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 |
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