自2017年5月起，研究所將著手調(diào)整和落實新一屆所管大型公共實驗室主任招聘，有關(guān)規(guī)定如下。

一、總則

(一)由科學(xué)家和科研骨干擔(dān)任實驗室主任，領(lǐng)導(dǎo)實驗室建設(shè)和技術(shù)的發(fā)展，推進(jìn)觀測、實驗和研究的一體化，是我所大型公共實驗室管理的核心，是提高我所科研創(chuàng)新能力的重要保障。

(二)科技平臺處協(xié)助和協(xié)調(diào)實驗室的管理工作，落實院、所各級相關(guān)政策和條例，對實驗室的建設(shè)和運(yùn)行提供服務(wù)，對實驗室技術(shù)人員實施規(guī)范管理。

(三)納入所管的大型公共實驗室有：

(1)離子探針實驗室

(2)納米離子探針實驗室

(3)多接收等離子體質(zhì)譜實驗室

(4)電子探針和掃描電鏡實驗室

(5)電子顯微鏡實驗室

(6)固體同位素實驗室

(7)穩(wěn)定同位素實驗室

(8)惰性氣體實驗室

(9)氬氬、鈾-釷-氦年代學(xué)實驗室

(10)鈾系年代學(xué)實驗室

(11)成礦年代學(xué)實驗室

(12)流體包裹體實驗室

(13)巖礦制樣與分析(巖石物性實驗室)

(14)地震臺陣探測實驗室

(15)空間環(huán)境探測實驗室

(16)水化學(xué)與環(huán)境實驗室

(四)上述16個實驗室，每個實驗室招聘實驗室主任一名。

二、實驗室主任應(yīng)聘條件

(一)一般應(yīng)為本所的現(xiàn)任研究員和實驗研究員;

(二)實驗室主任或所在學(xué)科組的研究方向與實驗室的主要技術(shù)特點密切相關(guān);

(三)具有一定的實驗室工作經(jīng)驗，了解相關(guān)實驗技術(shù)發(fā)展前沿，注重實驗室技術(shù)、方法的發(fā)展與創(chuàng)新，熱心實驗室的管理;

(四)實驗室主任的應(yīng)聘人員到法定退休年齡前須滿足一屆聘期(即2017年5月31日前年齡不超過55周歲)。

三、實驗室主任的權(quán)利和義務(wù)

(一)實驗室主任代表研究所對實驗室進(jìn)行管理，把握實驗室的工作內(nèi)容、技術(shù)發(fā)展方向和隊伍建設(shè);

(二)實驗室主任負(fù)責(zé)保證實驗室的數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證實驗室的開放運(yùn)行;

(三)對不服從工作安排、對實驗室數(shù)據(jù)不能認(rèn)真負(fù)責(zé)或造成不良影響及顯著經(jīng)濟(jì)損失的實驗室人員，實驗室主任有權(quán)做出停止其工作的決定;

(四)科技平臺處年終對實驗室人員進(jìn)行考核時，聽取實驗室主任的意見，并作為實驗室人員以后晉升和解聘的依據(jù);

(五)實驗室運(yùn)行和管理的具體事務(wù)，由實驗室主任和科技平臺處協(xié)同解決。

四、實驗室主任管理

(一)研究所及科技平臺處尊重實驗室主任對實驗室的有效管理;

(二)實驗室主任不能有效履行其對實驗室的管理職能時，研究所有權(quán)中止其對實驗室的領(lǐng)導(dǎo)。

五、招聘程序

(一)請應(yīng)聘人員于2017年5月22日前向科技平臺處報名。報名時須提交一份完整的書面申請材料《第五屆所公共實驗室主任應(yīng)聘表》，主要包括下列內(nèi)容：(1)實驗室的設(shè)備和技術(shù)現(xiàn)狀及人員構(gòu)成簡述;(2)未來5年實驗室建設(shè)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;(3)實驗室的崗位人員設(shè)置計劃;(4)實驗室存在的問題及解決方案等。

(二)應(yīng)聘者除需要提交書面申請材料外，還須參加實驗室主任招聘答辯會，向所學(xué)術(shù)委員會闡明實驗室建設(shè)的設(shè)想、工作計劃、崗位人員設(shè)置等，學(xué)術(shù)委員會投票決定實驗室主任正式候選人。

(三)實驗室主任正式候選人經(jīng)所務(wù)會認(rèn)定后，正式聘任。

(四)實驗室主任答辯會擬定于2017年5月24日舉行，答辯報告10分鐘、質(zhì)疑5分鐘，答辯其它具體事宜請應(yīng)聘人員注意相關(guān)通知。

六、本規(guī)定的解釋權(quán)屬所務(wù)委員會

中國科學(xué)院地質(zhì)與地球物理研究所

2017年5月15日

《第五屆所公共實驗室主任應(yīng)聘表》