為進一步加強吉林銀行的人力資源管理工作，吉林銀行總行人力資源部根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會、同業(yè)公開招聘工作經(jīng)驗豐富、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才加盟。

　　一、招聘崗位、人數(shù)和工作主要職責

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　　負責人事管理、薪酬福利績效管理、培訓管理、人力資源信息系統(tǒng)管理、企業(yè)文化管理等方面相關政策研究和制度制定，組織實施相關具體工作。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┳窦o守法、誠實守信，具有良好的道德品質，無不良嗜好、無違規(guī)記錄，具有較強的責任心和事業(yè)心；具有較強的創(chuàng)新能力、學習能力、分析能力和判斷能力；具有較好的親和力；具備一定的溝通能力和處理應急事件的能力；有較強的語言表達能力、文字綜合能力。符合吉林銀行的近親屬回避規(guī)定。

　?。ǘ?35周歲（含）以下；全日制本科（含）以上學歷；人力資源管理、企業(yè)管理、法律、金融、經(jīng)濟、財務等相關專業(yè)；具有2年以上金融機構人力資源管理或大型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。教育部直屬高校（吉林省內(nèi)限定吉林大學）畢業(yè)的碩士（含）以上學歷研究生不受從業(yè)經(jīng)歷和從業(yè)年限限制。

　?。ㄈ┦煜?、地方勞動政策法律法規(guī)；具有人力資源管理知識，了解國內(nèi)人力資源動態(tài)，了解銀行業(yè)務和流程。

　?。ㄋ模┚哂幸欢ǖ挠⒄Z聽說讀寫能力，一般應通過國家大學英語六級（cet6）考試。具有大型企業(yè)年金管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；具有二級人力資源管理師資格者優(yōu)先。

　　三、招聘程序

　　按照“應聘報名→初選→筆試→面試→背景核查→培訓→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優(yōu)錄用。

　　四、報名辦法

　?。ㄒ唬﹫竺刂谷掌?017年6月18日17:00。

　　（二）采取網(wǎng)上報名的形式，應聘人員點擊附件《應聘報名表（人力資源部）》（請勿自制表格，勿修改表格結構），要求填寫完整并以“xx（姓名）+xx崗+人力資源部為文件名和附件名發(fā)送e—mail至以下郵箱：jlbank2013@163.com。

　　五、注意事項

　?。ㄒ唬溉藛T應對個人填報信息及所提供資料內(nèi)容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　?。ǘ刚邆€人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　?。ㄈＷC提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通。

　?。ㄋ模┍敬握衅傅目荚嚨扔嘘P事宜將通過吉林銀行網(wǎng)站及應聘者預留電話（短信形式）陸續(xù)發(fā)布，請應聘者注意查看并提高警惕，謹防受騙。

　?。ㄎ澹┪倚袕奈次腥魏螁挝缓蛡€人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　?。┪倚斜Ａ舾鶕?jù)招聘情況調整相關招聘崗位的權利。

　　招聘熱線：0431-84999202