為滿足開(kāi)化縣事業(yè)單位對(duì)工作人員的需求，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<開(kāi)化縣事業(yè)單位赴外招聘緊缺人才辦法（試行）>的通知》（開(kāi)人社〔2013〕132號(hào)）精神,現(xiàn)將開(kāi)化縣部分事業(yè)單位赴高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生、緊缺人才的公告如下：

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)各單位申報(bào)需求，經(jīng)審核，開(kāi)化縣部分事業(yè)單位赴高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生、緊缺人才65人。（具體計(jì)劃詳見(jiàn)附表）。

二、招聘的范圍

面向全國(guó)全日制普通高校2014年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

三、報(bào)考條件

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；

3、身體健康；

4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

四、招聘程序和辦法

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用按單位按崗位的辦法，按照?qǐng)?bào)名、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行招聘。

（一）發(fā)布招聘信息。2013年11月29日前縣人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.khrlj.cn/）向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）組織報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2013年11、12月，2014年1月在杭州電子科技大學(xué)、杭州師范大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)、皖南醫(yī)學(xué)院、浙江師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)舉行，具體招聘信息和招聘時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)上述大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)。

2、報(bào)名者需帶材料：身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和成績(jī)單。

（三）資格審查：用人單位根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查。

報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。

（四）面試

1.用人單位根據(jù)考生提供的資料進(jìn)行篩選參加面試人選，面試詳細(xì)地點(diǎn)另行通知。面試由主管部門(mén)組織實(shí)施，人力社保部門(mén)全程參與。

對(duì)具有全日制普通高校研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生或者具有“211”或“985”院校本科學(xué)歷且獲得學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)洽談形式確定擬聘用對(duì)象；其他人員通過(guò)面試確定擬聘用對(duì)象。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核對(duì)象。

2．報(bào)考我縣教育系統(tǒng)學(xué)校教師崗位的考生以學(xué)科課堂教學(xué)方式考察考生的教學(xué)能力，由縣教育局在招聘期間確定面試對(duì)象，并通知考生屆時(shí)來(lái)我縣面試。

3.報(bào)考我縣衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生還需加試一門(mén)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核，由縣衛(wèi)生局組織，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

（五）體檢。

1、對(duì)擬聘用考生進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間由各用人單位另行通知。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）〉》（修訂后）。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

4、報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄聘用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次替補(bǔ)。

（六）考核?？己藚⒄展珓?wù)員招考考察辦法，事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核期間放棄考核資格或考核不合格可依次替補(bǔ)。

（七）聘用。經(jīng)考試、體檢、考核擇優(yōu)確定的擬聘用對(duì)象，公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由用人單位與擬聘用對(duì)象簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，擬聘用對(duì)象須在2014年9月30日前按期取得畢業(yè)生書(shū)及相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。到國(guó)家規(guī)定應(yīng)持有從業(yè)資格證書(shū)或者執(zhí)業(yè)資格證書(shū)崗位的，還需具有相應(yīng)的資格證書(shū)。如不能按期取得相關(guān)證書(shū)者取消聘用資格。聘用前放棄、取消聘用者可依次替補(bǔ)，整個(gè)招聘過(guò)程中替補(bǔ)只限一次。

五、嚴(yán)肅紀(jì)律、抓好落實(shí)。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，要突出公開(kāi)、公平、公正的原則，在招聘過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格按照2006年人事部(第6號(hào))、浙人才[2007]184號(hào)文件要求執(zhí)行，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

開(kāi)化縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年11月28日

附：開(kāi)化縣部分事業(yè)單位赴高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生、緊缺人才計(jì)劃表

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