各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市直各單位：

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2012〕194號(hào)）和省委組織部、省人力社保廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕197號(hào)）及《臺(tái)州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（臺(tái)政辦發(fā)〔2008〕82號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）精神，現(xiàn)就做好2014年事業(yè)單位人員招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺，按照崗位職責(zé)和任職條件招聘工作人員。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔任用人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員及按單位預(yù)算管理方式，同類經(jīng)費(fèi)預(yù)算性質(zhì)事業(yè)單位人員或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員直接聘用為工作人員外，一律實(shí)行公開招聘。

二、嚴(yán)格新進(jìn)人員各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)提高公開招聘公平性。

1、事業(yè)單位新進(jìn)人員要嚴(yán)格按照公開招聘制度規(guī)定的程序和要求，嚴(yán)密組織實(shí)施，及時(shí)研究解決公開招聘環(huán)節(jié)爭(zhēng)議多發(fā)的突出問題。設(shè)置招聘崗位專業(yè)條件，在上級(jí)沒有明確規(guī)定前，應(yīng)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄，并明確學(xué)歷專業(yè)名稱（一般指專業(yè)設(shè)置目錄中的二級(jí)學(xué)科名稱）和專業(yè)資格條件審查辦法。審查應(yīng)聘人員資格，應(yīng)嚴(yán)格按照公告明確的招聘條件和程序進(jìn)行。同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報(bào)名人員；對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位以及招聘博士研究生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，可根據(jù)實(shí)際情況確定。體檢工作除國(guó)家有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，一般應(yīng)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位新進(jìn)人員一般要求具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊專業(yè)崗位可適當(dāng)放寬。具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格以下的人員，年齡一般在35周歲以下；具有博士研究生（學(xué)位）或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡一般在45周歲以下；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡可適當(dāng)放寬。

三、規(guī)范直接考核聘用程序，切實(shí)增強(qiáng)招聘組織方式有效性。

1、按照《辦法》第八條第三款規(guī)定急需引進(jìn)的高學(xué)歷人才、高層次人才、高級(jí)技師及個(gè)別急需的短缺專業(yè)人才，除可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔方式外，應(yīng)按照公開招聘制度要求，嚴(yán)格規(guī)范程序，公開相關(guān)信息，可采取直接考核的方式面向社會(huì)公開招聘。直接考核招聘碩士研究生、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和高級(jí)技師及個(gè)別急需的短缺專業(yè)人員，可以面試、答辯、試講、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、專業(yè)技能操作等形式與考核相結(jié)合的方式；博士研究生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員可以考核的方式直接招聘。

2、直接考核招聘的組織工作可由事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）組織，也可由政府人力社保部門組織。由事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）組織招聘的，在招聘信息發(fā)布前，事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）應(yīng)按照規(guī)定制定公開招聘方案并報(bào)同級(jí)政府人力社保部門核準(zhǔn)。發(fā)布的招聘信息內(nèi)容應(yīng)包括單位簡(jiǎn)介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時(shí)間安排以及體檢、考核、監(jiān)督投訴和違紀(jì)處理辦法等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布的時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息須在組織人力社保部門、招聘單位或主管部門網(wǎng)站公布。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自變更。招聘工作結(jié)束后，事業(yè)單位主管部門（或事業(yè)單位）應(yīng)將招聘情況以書面形式報(bào)送同級(jí)人力社保部門備案。

四、各地、各事業(yè)單位（或主管部門）須根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺情況，認(rèn)真編制事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘(包括公開招聘和直接聘用)計(jì)劃，未列入計(jì)劃的，原則上不予辦理相關(guān)手續(xù)。

五、2014年臺(tái)州市人力社保部門組織的面向社會(huì)公開招聘筆試時(shí)間擬定為上半年的5月和下半年的10月。2014年度市級(jí)事業(yè)單位招聘人員，需填寫《2014年市級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1），上半年擬通過面向社會(huì)公開招聘，包括招聘高學(xué)歷、高層次、高技能等短缺專業(yè)人員，還需填寫《2014年上半年市級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》（附件2），并同時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門出具的《2014年度事業(yè)單位編制使用計(jì)劃核準(zhǔn)單》，各事業(yè)單位（或主管部門）于3月14日前將填寫的計(jì)劃表分別以電子文檔和紙質(zhì)的方式報(bào)送市人力社保局事業(yè)單位人事管理處。郵箱：tzsyglc@126.com。

中共臺(tái)州市委組織部 臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年二月十七日

附件：

1、2014年市級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表

2、2014年上半年市級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2014年市級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表.doc》和《2014年上半年市級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc》來源于臺(tái)州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月19日。

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