職責

1.根據(jù)全行總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結合外部監(jiān)管法律法規(guī)，組織擬寫機構規(guī)劃和年度計劃，并予以落實；

2.開展區(qū)域、城市經(jīng)濟金融研究，構建和完善網(wǎng)點規(guī)劃決策支持系統(tǒng)；

3.適應全行戰(zhàn)略轉型要求，并結合同業(yè)趨勢，開展總行組織架構設置研究，梳理管理流程，高標準推進總行組織機構管理體制改革；

4.結合業(yè)務特點與監(jiān)管要求，開展銀行實行子公司制、條線事業(yè)部制、專營部門制和分支機構制改革的研究，推進全行業(yè)務治理體系改革；

5.負責開展分行組織架構設置及規(guī)范管理，制訂分行組織架構的設計、改進和完善方案并組織實施；

6.開展附屬機構的可行性研究，提出附屬機構設立方案建議，并推進落實；

7.健全機構管理制度體系，規(guī)范分支機構、組織架構、附屬機構管理；

8.協(xié)助部門負責人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓及人才培養(yǎng)工作，以及部門負責人交辦的其他事項。

要求

1.全日制大學本科及以上學歷，6年（含）以上金融工作經(jīng)驗；

2.具有比較全面的經(jīng)濟、金融等專業(yè)知識，熟悉搭建商業(yè)銀行組織架構的原理、方式和綜合管理理論，對有關資源配置方法與實踐有一定了解；

3.清晰商業(yè)銀行機構管理與建設機制，具備良好的團隊管理經(jīng)歷與實踐；

4.能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員取得優(yōu)異的團隊績效

5.具有良好的分析研究能力和文字組織能力，為機構管理提供建議和參考；

6.具備良好的溝通表達能力，善于協(xié)調對內對外各種關系，構建順暢的工作平臺，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和親和力，認同我行企業(yè)文化，形成良好的人際關系和溝通效果；

7.職業(yè)操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責任心和敬業(yè)精神，身體健康；

8.符合我行親屬回避制度的有關規(guī)定。

崗位申請請登錄：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main

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