學校科級及一般工作人員聘期已滿，為繼續(xù)深化我校人事制度改革，學校決定按照總量控制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、職責明確、任務飽滿、突出重點、重心下移的原則，對各單位編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和科級及一般人員崗位進行適度調(diào)整，并實施新一輪崗位聘任，具體方案如下：

一、實施范圍

學校機關(guān)與直屬單位、各學院（部）等單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)、核定編制內(nèi)的科級及一般工作人員崗位，包括管理崗位、專職輔導員崗位、工勤技能崗位、校機關(guān)與直屬單位其他專業(yè)技術(shù)崗位。

二、編制確定、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工作崗位設(shè)置

1．學校處級機構(gòu)設(shè)置與職能調(diào)整按照《電子科技大學中層干部換屆工作實施方案》（黨組通知[2013]62號）執(zhí)行。

2．鼓勵推行內(nèi)設(shè)機構(gòu)大科（室）或合署辦公的管理模式，促進工作人員一崗多能，以實現(xiàn)人力資源共享，提高工作效率。

3．機構(gòu)職能有明顯擴大的，可增設(shè)非事業(yè)編制輔助崗位；事業(yè)編制工勤技能崗位通過自然減員消化，不再增加；結(jié)合實際工作需要設(shè)置部分流動崗位或?qū)W生助理崗位；逐步建立多類型用人機制，優(yōu)化人力資源配置。

4．對校機關(guān)與直屬單位按照各單位性質(zhì)類型、依據(jù)機構(gòu)職能和任務要求核定編制總數(shù)、設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位。

校機關(guān)與直屬單位共設(shè)置科級崗位189個，一般工作人員崗位396個。其中：管理崗位341個，其他專業(yè)技術(shù)崗位178個，輔導員崗位9個，工勤技能崗位57個。

5．對各學院（部）學校根據(jù)各單位教職工規(guī)模、學生規(guī)模以及承擔人才培養(yǎng)、科學研究、師資隊伍建設(shè)、國際合作與交流、校友工作等任務的管理工作量，核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)、科級及一般工作人員崗位數(shù)。各單位在學校確定的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位數(shù)內(nèi)，按照任務飽滿、職責明確的原則，結(jié)合本單位實際自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位，報學校批準后執(zhí)行。

各學院（部）科級崗位總數(shù)不超過124個，一般工作人員崗位總數(shù)不超過323個。其中：管理崗位246個，輔導員崗位140個。

鼓勵學院在科研、人才、國際合作交流等管理崗位使用雙肩挑人員。

三、聘任原則

1．堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/P>

2．貫徹公開、公平、公正、擇優(yōu)、流動的原則；

3．對管理崗位實行輪崗交流：各單位從本部門外聘任的人員占本單位管理崗位職數(shù)的10%左右；在同一管理崗位連續(xù)任職兩個聘期以上的人員原則上應交流換崗（專業(yè)性強的崗位除外）。鼓勵學院（部）與校機關(guān)及直屬單位間的人員交流，鼓勵單位內(nèi)部不同崗位的人員交流、單位間的人員交流。

4．各崗位人員聘期為四年，在聘期內(nèi)達到法定退休年齡的，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

四、應聘人員應具備的條件

1．學校正式在職職工，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，具備履行崗位職責所需的任職條件及工作能力水平。

2．應聘管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位的人員應具有大學本科以上文化程度，其中：應聘組織部、學生工作部、人力資源部、教務處、科研院、研究生院以及各學院教務、學生、人才、科研、國際合作與交流管理崗位的人員，原則上應具有全日制本科學歷及研究生以上文化程度。應聘科級崗位的，獲得博士學位后，應工作3個月以上；獲得碩士學位后，應工作2年以上；具有大學本科文化程度的，應工作5年以上。對已在科級崗位工作且業(yè)績突出的，或應聘部分服務保障崗位的人員可適當放寬學歷條件。

3．應聘科級崗位的男性一般不超過56周歲（1958年4月1日以后出生），女性一般不超過51周歲（1963年4月1日以后出生）；

4．符合擬聘崗位的其它條件。

五、聘任工作的組織領(lǐng)導

各單位組成由主要負責人任組長的聘任工作小組，負責組織實施本單位的聘任工作。

六、聘任程序

1．公布崗位：公開發(fā)布擬聘崗位職數(shù)、崗位職責及應聘人員應具備的條件。

2．個人報名：應聘者向招聘單位提交應聘表（該表可在人力資源部網(wǎng)站“資料下載”欄目下載）。

3．資格審查：各單位聘任工作小組根據(jù)崗位要求對應聘者進行資格審查。

4．考核遴選：各單位聘任工作小組對應聘者進行考核、遴選（具體方式由各單位自主決定），提出擬聘人選報人力資源部。

5．發(fā)文聘任：學校對擬聘任科級崗位的人員進行公示，對科級崗位人選統(tǒng)一發(fā)文聘任，對一般工作人員以通知形式予以聘任。

七、其它規(guī)定和要求

1．各單位在聘任工作中，應嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。

2．聘任工作結(jié)束后，聘余人員按學校待崗人員相關(guān)規(guī)定進行管理，鼓勵和支持聘余人員調(diào)離學校。

3．應聘人員對聘任結(jié)果有異議的，可實名向?qū)W校紀檢部門舉報或投訴，紀檢監(jiān)察部門對舉報或投訴的內(nèi)容進行調(diào)查核實后，提出處理意見報學校做出處理。

八、經(jīng)費自籌或部分自籌的單位，在學校確定的編制總量范圍內(nèi)自主制定本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)及崗位設(shè)置、人員聘任的實施辦法，報學校審定后實施。

九、本實施方案由人力資源部負責解釋。

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