為進一步深化人事制度改革，推進學(xué)校多類型用人機制建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，本規(guī)定適用于學(xué)校管理崗位的新進校非事業(yè)編制人員。

二、崗位分類

1.根據(jù)所設(shè)崗位在學(xué)校工作中的不同作用，將管理崗位分為A、B、C三類。

（1）A類崗位：為保障各單位核心工作的正常開展而設(shè)立的骨干崗位。

（2）B類崗位：為保障各單位常規(guī)性工作的正常開展而設(shè)立的基礎(chǔ)崗位。

（3）C類崗位：為保障各單位服務(wù)性工作的正常開展而設(shè)立的服務(wù)崗位。

三、聘用程序

學(xué)校按照按需設(shè)崗、公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用的原則對管理崗位組織招聘工作，具體程序如下：

1.用人單位提出設(shè)崗需求。

2.學(xué)校審核確定崗位，發(fā)布招聘信息。

3.人力資源部受理應(yīng)聘人員申請，審查應(yīng)聘人員基本條件，對符合基本條件的人員組織筆試。

4.各用人單位成立招聘小組，對筆試通過人員進行初選。招聘小組由用人單位負(fù)責(zé)人和專家組成（一般不少于五人，設(shè)組長一人）。

5.人力資源部公示通過初選的人員名單及基本情況，時間不少于7個工作日。

6.學(xué)校成立進?？己私M，對通過初選的人員進行面試考核。進?？己私M由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和專家組成（一般不少于七人，設(shè)組長一人）。

7.各用人單位安排通過學(xué)?？己说娜藛T實習(xí)，時間不少于兩周，實習(xí)期間由人力資源部組織心理測試。實習(xí)結(jié)束后，用人單位將擬錄用人員名單書面交人力資源部。

8.人力資源部根據(jù)實習(xí)考察情況和心理測試結(jié)果，確定擬錄用人員名單并公示，公示期不少于7個工作日。

9.公示結(jié)果不影響聘用的，人力資源部為聘用人員辦理錄用手續(xù)。

四、應(yīng)聘者基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

2.A類崗位應(yīng)聘人員應(yīng)具有碩士以上文化程度，本科和研究生均為全日制，教育背景優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，具有相關(guān)工作經(jīng)驗及應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)背景。應(yīng)聘學(xué)校機關(guān)的人員原則上應(yīng)具有學(xué)院工作經(jīng)驗或其他單位相關(guān)崗位一年以上工作經(jīng)驗。

3.B類崗位應(yīng)聘人員應(yīng)具有碩士以上文化程度，教育背景良好，綜合素質(zhì)高，具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)背景。具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。

4.C類崗位應(yīng)聘人員應(yīng)具有全日制本科以上文化程度。

5.應(yīng)屆本科生年齡一般在25歲及以下，碩士研究生一般在30歲及以下，博士研究生一般在35歲及以下。具有工作經(jīng)歷的本科生年齡一般在30歲及以下，碩士研究生一般在35歲及以下，博士研究生一般在40歲及以下。

6.具有博士學(xué)位或一年以上海外學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷的人員優(yōu)先考慮。

7.適合應(yīng)聘崗位要求的身體條件及應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

五、薪酬福利

1.聘用人員收入由基本工資、崗位津貼和業(yè)績酬金構(gòu)成。其中基本工資比照學(xué)校事業(yè)編制同類別人員確定。

2.崗位津貼和業(yè)績酬金

（1）A類崗位聘用人員比照學(xué)校事業(yè)編制同類別人員確定。

（2）B、C類崗位聘用人員崗位津貼和業(yè)績酬金標(biāo)準(zhǔn)見附件。年度考核為合格以上，從次年1月起崗位津貼和業(yè)績酬金晉升一級。

3.學(xué)校實施績效工資改革后，聘用人員的收入結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)進行調(diào)整。

4.學(xué)校按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買基本社會保險，繳存住房公積金。社會保險和住房公積金的個人繳費部分從聘用人員工資中扣繳。

5.聘用人員退休后享受社會養(yǎng)老保險待遇。

六、聘用管理

1.學(xué)校與聘用人員簽訂勞動合同，每個聘期為4年，首個聘期包含3個月的試用期。

2.學(xué)校委托成都市人才交流中心代理聘用人員的人事檔案關(guān)系，協(xié)助辦理成都市集體戶口。

3.聘用人員的年度考核及聘期考核按照學(xué)?？己讼嚓P(guān)規(guī)定與用人單位事業(yè)編制人員同時進行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。

七、流轉(zhuǎn)和退出

1.年度考核為“不合格”的，學(xué)校解除勞動合同。

2.A類崗位聘用人員聘期考核為“優(yōu)秀”的，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，學(xué)校評審?fù)ㄟ^，可轉(zhuǎn)為實行人事代理的事業(yè)編制人員。聘期考核為“不合格”的，學(xué)校不再續(xù)聘。

3.B類崗位聘用人員工作滿兩個聘期且至少有一個聘期考核為“優(yōu)秀”的，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，學(xué)校評審?fù)ㄟ^，可按A類崗位聘用人員管理并執(zhí)行相關(guān)待遇。連續(xù)兩個聘期考核為“合格”或未通過學(xué)校A類崗位評審的人員，本人可自愿選擇按C類崗位聘用人員管理并執(zhí)行相關(guān)待遇或選擇不再續(xù)聘。聘期考核為“不合格”的，學(xué)校不再續(xù)聘。

4.C類崗位聘用人員聘期考核為“優(yōu)秀”的，可選擇續(xù)聘或不再續(xù)聘；聘期考核為“合格”或“不合格”的，學(xué)校不再續(xù)聘。連續(xù)兩個聘期考核為“優(yōu)秀”的，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，學(xué)校評審?fù)ㄟ^，可按B類崗位聘用人員管理并執(zhí)行相關(guān)待遇。

5.聘期內(nèi)獲得博士學(xué)位或取得由學(xué)校認(rèn)定的特別突出工作業(yè)績或貢獻的人員，可申請破格評審。

八、學(xué)校機關(guān)與直屬單位其他專業(yè)技術(shù)崗位參照本規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費自籌單位可參考本規(guī)定自行制定相關(guān)辦法。

九、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定未盡事宜，按法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

更多信息請查看四川省事業(yè)單位招聘網(wǎng)