為進(jìn)一步提高工作效率，推動觀音經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向全市公開考試招聘公益性崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在宜賓三江人才網(wǎng)（http://www.ybrc.gov.cn/）同時(shí)發(fā)布）。

一、招聘崗位與名額

招聘崗位為宜賓縣觀音鎮(zhèn)公益性崗位工作人員，招聘名額共35名。具體招聘崗位和名額詳見本公告附件《宜賓縣觀音鎮(zhèn)2014年公開招聘公益性崗位工作人員崗位表》（以下簡稱崗位表）。

二、招聘對象、范圍及條件

（一）招聘對象與范圍

符合招聘崗位要求的各類求職人員（宜賓縣范圍內(nèi)勞動保障協(xié)理員除外）。具體招聘范圍和條件詳見《崗位表》。所有人員必須是宜賓縣戶籍，在報(bào)名前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生需在上崗前取得相應(yīng)學(xué)歷）。報(bào)考者的年齡截止計(jì)算時(shí)間為2014年6月16日。

（二）招聘條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正；

2、政治思想素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，熱愛崗位工作，具有奉獻(xiàn)精神,自愿到基層工作；

3、身體和心理健康，無違法犯罪記錄和不良嗜好；

4、自愿接受本聘用方式，遵守聘用協(xié)議的相關(guān)約定。

（三）凡有下列情形之一者不得報(bào)名

1、曾受過刑事處罰的人員；

2、曾被開除公職的人員；

3、正在接受違法違紀(jì)審查的人員；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

5、違反有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員。

三、程序和方法

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日—24日上班時(shí)間。

2.報(bào)名地點(diǎn)：宜賓縣觀音鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心（宜賓縣觀音鎮(zhèn)南華街三溪口觀音鎮(zhèn)綜合文化站二樓）。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》（見附件1）和居民身份證、學(xué)歷證書、報(bào)考職位需要的資格證書或證明材料原件和復(fù)印件各1份，同底1寸近期半身免冠彩色照片3張。

采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式，可委托他人代為報(bào)名，委托報(bào)名需出具委托書并提供各類證書、證件原件。

4.資格審查：由觀音鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

5.開考比例：參加筆試人數(shù)與招聘職位的比例不低于2∶1，報(bào)考的筆試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘職位。

6.費(fèi)用：本次招聘不收取任何費(fèi)用。

（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

筆試前一天在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試科目為《公共知識》（2012年修訂版），參考資料可到宜賓市川南人力資源市場購買（宜賓市商業(yè)街53號，大觀樓旁）。

1.參加筆試人員：資格審查合格人員。

2.時(shí)間、地點(diǎn)：2014年6月28日（星期日），具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試總分為100分。

筆試成績于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在宜賓縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://www.scyb.hrss.gov.cn）上公布。

（四）面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個(gè)性特征。

1.參加面試人員：筆試結(jié)束后，各職位按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，筆試最后一名成績相同者一并進(jìn)入面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試入闈人選。

2.領(lǐng)取面試通知書：面試前一天在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

4.面試總分為100分。

5.面試得分公布：面試得分當(dāng)場向參加面試人員公布。

本次招聘采取筆試、面試綜合擇優(yōu)辦法。筆試成績占綜合成績60%，面試成績占綜合成績40%。綜合成績的計(jì)算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）

綜合成績統(tǒng)一在宜賓縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://www.scyb.hrss.gov.cn）上公布。

（五）體檢與考核

1、面試后，根據(jù)考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由觀音鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由觀音鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

2、考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件（學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位（學(xué)校、群眾）對其評價(jià)，對不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

（六）遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補(bǔ)一次。

因工作需要，本次招考達(dá)不到開考比例取消的崗位和遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)、按照考生自愿原則，可在達(dá)到本次招聘所有崗位平均分?jǐn)?shù)線以上未聘人員中，按聘用成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，登記遞補(bǔ)時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加遞補(bǔ)的考生，視為自動棄權(quán)。

（七）公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://www.scyb.hrss.gov.cn）上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（八）聘用與管理

1、所聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。

2、被聘用的人員與其應(yīng)聘崗位的管理機(jī)構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議，協(xié)助其開展公共服務(wù)工作。

3、經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進(jìn)行管理。

4、被聘用人員的個(gè)人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理人事代理。

5、給予學(xué)歷為?？萍耙陨系钠赣萌藛T不低于1600元/月、學(xué)歷為中專（高中）及以下的聘用人員不低于1500元/月的勞動報(bào)酬，并為其依法參加社會保險(xiǎn)。

6、受聘人員的管理及考核按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂聘用協(xié)議。

四、其他

本公告由宜賓縣觀音鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：人事辦：0831-5501005

社事中心：0831-6511285

2014年6月5日

附件：

1.宜賓縣觀音鎮(zhèn)2014年公開招聘公益性崗位工作人員報(bào)名登記表

2.宜賓縣觀音鎮(zhèn)2014年公開招聘公益性崗位工作人員崗位表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《宜賓縣觀音鎮(zhèn)2014年公開招聘公益性崗位工作人員崗位表.doc》來源于中國三江人才網(wǎng)，最近更新2014年6月6日。

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