根據(jù)《2014年金華市金東區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關要求，為客觀公正評價大學生村官在聘任期間的德才表現(xiàn)和工作實績，特制定本辦法。

2014年金華市金東區(qū)面向大學生村官招聘事業(yè)編制工作人員的量化考核分，占總成績的30%。

一、考核內容

量化考核滿分為100分，占總成績的30%。由學歷情況、任職情況、工作經歷、年度考核、獎懲情況5項組成，具體項目為：

1、學歷情況（15%）。以最高學歷計算，不重復計分，雙學歷不累計；國（境）外獲得的學歷，需經國家教育部學歷學位認證中心認定。

其中，大專學歷的，得80分；本科學歷的，得90分；研究生學歷及以上的，得100分。

2、任職情況（20%）。以所任最高職務計算，各任職情況不累計計分。任村“兩委”成員的，以鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）正式任命文件或選舉結果為準；任各級“兩代表一委員”，團代會代表、婦代會代表、委員和共青團組織、婦聯(lián)組織班子成員的，以區(qū)有關部門認定為準。

其中，任村書記助理、主任助理的，得60分；任村“兩委”委員或鄉(xiāng)級共青團組織、婦聯(lián)組織班子成員的，得70分；任村副書記、副主任，鄉(xiāng)級人大代表、黨代表，區(qū)級及以上團代會代表、婦代會代表，團區(qū)委委員、區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委的，得80分；任村“兩委”正職的，得90分；任區(qū)級及以上“兩代表一委員”的，得100分。

3、工作經歷（25%）。大學生村官工作經歷以最高得分計算，不累計計分。

其中，擔任大學生村官滿2年的，得60分；滿3年的，得80分；滿4年的，得90分；滿5年及以上的，得100分。

4、年度考核（25%）。以鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）對大學生村官任職期內的年度考核結果為依據(jù)，以最高得分計算，不累計計分。

其中，年度考核均為稱職的，得60分；1次優(yōu)秀的，得80分；2次優(yōu)秀的，得90分；3次優(yōu)秀及以上的，得100分。

5、獎勵情況（15%）。在任職內獲得多項榮譽的，以獲得的最高級別榮譽計分，不累計計分；參加各項競賽類活動授予的獎勵及榮譽不納入計分。獲得榮譽以具體文件或榮譽證書為準。

其中，任職以來獲得區(qū)級部門榮譽稱號，得60分；獲得區(qū)委、區(qū)政府或市級部門榮譽稱號，得70分；獲得市委、市政府或省級部門榮譽稱號，得80分；獲得省委、省政府或國家部委榮譽稱號，得90分；獲得中央、國務院榮譽稱號，得100分。

二、考核程序

1、大學生村官根據(jù)本人情況，準備有關材料，如實填寫《2014年金東區(qū)面向大學生村官招聘事業(yè)編制工作人員量化得分表》（見附件），按權重打出自評分，簽字確認。

2、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委結合大學生村官本人提供的材料和成長檔案記錄，審核原件、查閱檔案，確認無誤后，打出審核分，給出審核意見，并蓋章上報復核。受過黨紀、政紀處分的，不得報考。

3、每名大學生村官的評分材料，均需提供復印件一并上報。其中，年度考核表須經鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）蓋章和本人簽字，并已上報區(qū)人社局存入人事檔案，否則不得作為評分依據(jù)。

本辦法所稱“以上”、“以來”均包含本數(shù)。學歷、任職、經歷和獎勵的認定時間，均截至公告發(fā)布之日。

本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

中共金華市金東區(qū)委組織部

金華市金東區(qū)人力資源和社會保障局

2014年6月26日

附件：2014年金東區(qū)面向大學生村官招聘事業(yè)編制工作人員量化得分表

易賢網溫馨提示：

《2014年金東區(qū)面向大學生村官招聘事業(yè)編制工作人員量化得分表.doc》來源于，最近更新2014年6月日。

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