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一、面試組織

1、建立面試評委會。評委會由5人組成，其中主考、副主考各1人。同時邀請面試監(jiān)督員2人。

2、主考職責。（1）召集評委，明確各自職責范圍；（2）統(tǒng)一評分標準；（3）掌握面試時間，組織評委向應試者提問；（4）對應試者面試情況進行打分。必要時，對應試者提問。

3、評委職責。主要對應試者面試情況進行打分。

4、監(jiān)督員職責。對面試的程序和評委打分的公正性進行現(xiàn)場監(jiān)督。

5、評委會配備計分員、復核員各1人，工作人員2人。

計分員主要職責：（1）發(fā)放、回收、驗核計分單；（2）計算、匯總

評分成績。

復核員主要職責：（1）復核評分成績；（2）向評委報告評分結果；（3）監(jiān)督應試者時間。

工作人員主要職責：（1）維護候考室秩序；（2）組織面試人員抽簽；（3）經(jīng)辦評委交辦的事項。

二、面試程序

1、面試前，應試者集中在指定地點，評委會委托工作人員向應試者宣布面試辦法和面試紀律，并由應試者抽簽確定面試順序。

2、面試由評委會按抽簽順序對應試者逐個進行測評。每位應試者進入面試室后，由工作人員將面試題交考生。應試者拿到試題，允許列提綱，然后繼續(xù)回答所有問題。主考可視應試者答題情況，在應試者回答完試題后，決定是否提問。

3、每個應試者結束面試后，應將試卷放在桌上，退出試場或坐旁聽席旁聽，但不得與尚未面試考生接觸。各評委對應試者的面試情況進行獨立打分（打分時不出現(xiàn)小數(shù)點），并在評分單上寫明評委簽名、應試者序號、日期后，由計分員收集匯總統(tǒng)計。

4、評分單交給計分員后，評委不得再更改分數(shù)。如計分員發(fā)現(xiàn)評分單上各項小分相加之和與總分不符時，應立即向主考報告，經(jīng)主考同意后送打分的評委當場更改簽名。

5、每個應試者的面試成績，為評委打分的平均值（去掉一個最高分和最低分，平均值小數(shù)點取二位）。由計分員、復核員計算。

面試前三名結束后，復核員應將前三名成績匯總表檢查無誤后交主考簽字，由主考向評委公布面試者的序號和成績。材料當場密封。

6、面試結束后，考生綜合分數(shù)將按考生筆試成績占50%、面試成績占50%合成。根據(jù)招聘簡章有關規(guī)定，本次招聘錄取3名委派會計，根據(jù)最終成績從高分到低分確定體檢和考察對象。體檢或考察不合格的依次遞補。體檢按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

三、面試評分

面試主要測試應試者的口頭表達能力、分析能力、反應能力、回答問題準確性、求實精神、舉止儀表六方面的內容。面試成績按百分制計，每個評委應按照面試要求和評分標準，進行打分。

四、注意事項

1、必須營造有利于應試者充分發(fā)揮才能的面試環(huán)境。評委要以平等親切熱情的態(tài)度對待應試者，盡量應試者進入候考室后應服從工作人員的安排，遵守紀律，不得與外界聯(lián)系。在答題過程中，遇到不能全面回答或延誤時間時，允許在主考或主考同意下評委適當提示，但打分時各評委應酌情減分。

2、必須堅持機會均等的原則。每個應試者答題時間，一般不得超過15分鐘（含準備時間）。

3、必須堅持獨立打分的原則。在打分過程中，評委之間不得相互聯(lián)絡，以免影響打分質量。為統(tǒng)一打分標準，在面試中每個評委可對同一職位應試者的打分進行平衡、修改，以基本統(tǒng)一給分標準，計分員在同一職位試完3人后到評委席收集面試評分單。

4、評委、計分員、復核員及其他工作人員不得透露題目，不得透露某個評委對應試者的具體打分，不得打聽與己工作無關的情況。

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