問(wèn)：新晉升職稱(chēng)人員工資調(diào)整流程有哪些？
答：通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審獲得正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，首先在人社局企事業(yè)科核準(zhǔn)的崗位數(shù)量有空崗并符合任職條件的前提下，根據(jù)空崗數(shù)量采取校內(nèi)競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘的人員填寫(xiě)《崗位等級(jí)變動(dòng)表》聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位，報(bào)人社局企事業(yè)科備案，最后，工資科憑《崗位等級(jí)變動(dòng)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》審批工資，審批通過(guò)后其工資按新晉升的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未通過(guò)競(jìng)聘的，其工資仍按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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