面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績采用百分制計(jì)分，采取每項(xiàng)評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
實(shí)有面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢人選。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
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招聘類
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