所屬行業(yè)：計算機

單位性質：有限責任公司

員工人數：1-50人

職位名稱：績效主管

人數：1名

專業(yè)要求：不限

工齡要求：不限

學歷要求：無

年齡要求：24歲以上

電腦水平：無

性別要求：不限

工作區(qū)域：南寧市/青秀區(qū)

戶籍所在：無

語言要求：

工作性質：全職

薪水水平：3000-3999

職稱要求：無

發(fā)布時間：2013-2-26

工作簡介及其它要求：

崗位職責：

1．協(xié)助部門經理擬定及完善公司薪酬與績效管理的體系、制度和流程，并進行實施計劃和實施方案等相關工作；

2．負責新進員工培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司薪資、福利的統(tǒng)計及分析等相關工作；

3．協(xié)助部門經理起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

4．根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

5．負責核算薪資，定期提交人工成本、人工費用的分析報告；

6．協(xié)助部門經理進行績效標準的制定與核定，組織各部門進行績效考核的相關工作；

7．協(xié)助部門經理協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

8．根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

9．負責實施績效評價面談；

10．協(xié)助部門經理完成其他與薪酬和績效管理相關的工作；

11．完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1．具有從事本崗經驗，熟練操作至少一種國內外知名的eHR軟件。

2.教育背景：人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)大學以上學歷；

3．工作經驗：2～4年人力資源、薪酬、績效模塊主責實際操作經驗，熟悉國家及南寧市當地人事政策、法律法規(guī)；

4．具備人力資源管理專業(yè)知識，熟悉薪酬和績效管理流程；

5．良好的職業(yè)操守，善于學習，工作積極主動，心態(tài)端正，具有良好的邏輯思維能力及分析、解決問題的能力；

6．具備良好的溝通表達能力和事務處理能力，具有團隊協(xié)作能力和大局觀念；

7．服從領導安排，較強的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，工作細致，講求效率，能承受較強的工作壓力；

8.能夠熟練操作各類辦公軟件Word、Excel、PPT等。

以上職位招聘時間到2014-1-5

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