2013年北京京港地鐵有限公司招聘啟事
來源:北京交通大學(xué)就業(yè)資訊網(wǎng) 閱讀:1579 次 日期:2013-02-28 13:49:20
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運營培訓(xùn)生項目 OET Programme:

京港地鐵運營培訓(xùn)生項目是培養(yǎng)未來地鐵運營/工程領(lǐng)域管理人才和技術(shù)專家的搖籃。該計劃旨在為京港地鐵各相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域輸送優(yōu)秀的后備力量,他們將是公司持久發(fā)展的動力。

作為國內(nèi)第一家提出“運營培訓(xùn)生”計劃的地鐵企業(yè),我們?yōu)檫M(jìn)入該計劃的培訓(xùn)生精心設(shè)計了系統(tǒng)的培養(yǎng)方案,并為他們將來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了清晰的前景。

運營培訓(xùn)生計劃的目標(biāo):

運營培訓(xùn)生共分為兩個方向:運輸培訓(xùn)生、工程培訓(xùn)生。此計劃旨在培養(yǎng)未來的地鐵管理人才和業(yè)務(wù)專家。

運營培訓(xùn)生職業(yè)發(fā)展路徑:

優(yōu)秀培訓(xùn)生將有機(jī)會在5~8年成長為地鐵運營某一領(lǐng)域獨當(dāng)一面的業(yè)務(wù)專家、管理人才。

運營培訓(xùn)生計劃的培養(yǎng)方式:

1、兩年專業(yè)部門輪崗工作歷練,全面了解基層業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)及工作流程;

2、采用導(dǎo)師制,給每一名培訓(xùn)生安排經(jīng)理級別以上的管理人員擔(dān)任其導(dǎo)師,培訓(xùn)生定期與導(dǎo)師面談,導(dǎo)師對培訓(xùn)生的職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、專業(yè)知識進(jìn)行回顧點評;

3、參加系統(tǒng)性專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),提升專業(yè)性的同時加速成長;

運營培訓(xùn)生計劃的特點:

1、全面掌握地鐵運營基礎(chǔ)業(yè)務(wù)

2、人性化的管理方式

3、公司傾注極大關(guān)注與資源投入

4、開放的工作氛圍

5、廣闊的成長空間

招聘要求及流程CampusRecruitment:

應(yīng)聘條件:

  招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學(xué)歷要求
運輸培訓(xùn)生 10人 交通運輸管理、交通工程、管理類及其他相關(guān)專業(yè) 211院校及重點交通院校應(yīng)屆本科生及以上學(xué)歷
工程培訓(xùn)生 25人 鐵道車輛、鐵道信號、通信工程、電力工程、機(jī)電一體化、土木工程及其他相關(guān)專業(yè) 211院校及重點交通院校應(yīng)屆本科生及以上學(xué)歷

應(yīng)聘素質(zhì)要求:

-具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問題解決能力和團(tuán)隊協(xié)作精神

-具備良好的英語讀寫能力,CET6以上者優(yōu)先

-能夠熟練運用MicrosoftOffice及其他常用辦公軟件

-熱愛軌道交通行業(yè),愿意從基礎(chǔ)崗位起步,并有志于在軌道交通業(yè)獲得長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展

招聘流程:

  時間
簡歷提交 2013年3月1日至2013年3月22日
綜合能力測試、專業(yè)能力測試、面試 2013年3月25日至2013年4月19日
發(fā)錄用通知書 2012年4月22日至2013年4月30日

我們將提供WeShallProvide:

-薪酬福利:我們將為培訓(xùn)生提供具有市場競爭力的薪酬與福利

-戶口申請:我們將為符合北京市人才要求的優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生提供申請北京市戶口的機(jī)會

應(yīng)聘方式ToApply:

崗位名稱:運輸培訓(xùn)生、工程培訓(xùn)生

請將個人簡歷投遞到:xiaoyuan@mtr.bj.cn,標(biāo)題格式請采用:姓名+××培訓(xùn)生+原籍+學(xué)校+學(xué)歷+專業(yè),如:李××+運輸培訓(xùn)生+天津+北京交通大學(xué)+碩士+交通工程,標(biāo)題未按照指定格式撰寫的,系統(tǒng)無法自動識別,將導(dǎo)致申請無效。簡歷請以附件形式發(fā)送,請勿壓縮,附件大小請勿超過1MB(無需附成績單、證書掃描件)。

公司官網(wǎng)Website:http://www.mtr.bj.cn/

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