渤海鉆探工程有限公司是中國石油天然氣集團公司下屬的全資企業(yè)，2008年2月由具有40多年光榮歷史的大港油田集團有限公司和華北石油管理局鉆探系統(tǒng)重組而成。

地理位置

公司總部位于天津市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，地處環(huán)渤海經(jīng)濟帶、天津濱海新區(qū)的中心位置。與珠三角地區(qū)的深圳、長三角地區(qū)的浦東比肩而立；同時，背靠“三北”，依托京津冀，面向東北亞，與日本、韓國隔海相望，是中國北方連接亞歐大陸橋最近的東部起點，還是蒙古、哈薩克斯坦等鄰近內(nèi)陸國家的重要出?？?。開發(fā)區(qū)東臨天津新港，西靠天津塘沽，距天津機場35公里，距首都北京140公里。地理位置優(yōu)越，交通發(fā)達，文化底蘊深厚。

主營業(yè)務

公司是以鉆井、測井、地質(zhì)錄井、定向井、固井、井下作業(yè)及技術(shù)服務等石油工程技術(shù)服務以及石油工程技術(shù)研究為主要業(yè)務，國內(nèi)外業(yè)務一體化的專業(yè)化公司。擁有各類施工作業(yè)隊伍1000 多支，具備完成700萬米/年鉆井進尺、錄井3000 口/年、固井5000 井次/年、測井4000 井次/年，定向井服務1700 口/年、試油2000 層/年、酸化壓裂6000 層/年的施工能力。

市場分布

公司作業(yè)區(qū)域主要分布在華北、大港、冀東三大主要區(qū)域市場，以二連、塔里木、長慶為重點的行業(yè)市場，以及印尼、委內(nèi)瑞拉、緬甸、蒙古、伊朗、伊拉克為重點的國際市場。

隊伍情況

擁有鉆井隊、測井隊等各種隊伍1000多支，其中，鉆井隊181支，測井隊72支，錄井隊282支，固井隊17支，定向井隊115支，泥漿隊199支，井下作業(yè)隊216支，側(cè)鉆隊32支。

公司用工總量3萬人，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員1萬人，具有中高級技術(shù)職稱的5000 人，高級技術(shù)專家110 人，技能專家48 人，大專以上學歷員工占52%。

生產(chǎn)經(jīng)營情況

2012年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值290億元，較重組之初增長179%。五年累計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值948億元，年均增長23%；

營業(yè)收入達到230億元，增長28.79％，比重組前87億元翻了一番多。四年累計實現(xiàn)營業(yè)收入594億元，年均增幅27.5%；

資產(chǎn)總額達到263億元，較重組之初增長162%。實現(xiàn)企業(yè)增加值103億元，較重組之初增長173%；五年累計實現(xiàn)企業(yè)增加值405億元，年均增長23.6%。實現(xiàn)利潤9.9億元，較重組之初增長175%，連續(xù)五年被中石油業(yè)績考核為A類

2012年完成鉆井進尺715萬米，增長12%；完成定向井、測井、錄井、固井、試油測試工作量分別增長22.2%、10%、8%、4.2%和26.8%。三年累計完成鉆井進尺1825萬米，完成井平均井深近3010米，是“中石油深井復雜結(jié)構(gòu)井第一軍”。

科研情況

公司成立以來，瞄準打造世界知名石油工程技術(shù)服務公司的目標，加強高新技術(shù)研發(fā)，強化現(xiàn)場技術(shù)應用，加快科技成果轉(zhuǎn)化，并自主研發(fā)出具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的“十大技術(shù)利器”、“十大特色技術(shù)”、“十大優(yōu)勢技術(shù)”。特別是在深井、超深井及復雜結(jié)構(gòu)井施工方面形成了明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。2009年率先成為中國石油集團公司規(guī)模最大的國家級高新技術(shù)企業(yè)，2011年成立了博士后科研工作站，目前在站博士后7人。

自公司成立以來，獲得省部級以上科技進步、技術(shù)創(chuàng)新獎54項，獲授權(quán)專利112項，鑒定12項高新技術(shù)產(chǎn)品，10項達到國際領(lǐng)先或先進水平、2項達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，3項產(chǎn)品獲國家重點新產(chǎn)品證書，1項產(chǎn)品獲國際石油石化技術(shù)裝備展覽會“展品創(chuàng)新金獎”，2項成果被納入集團公司“2012年十大科技進展支撐技術(shù)”。公司參與起草制定了“石油天然氣工業(yè) 固井設備 GB/T 19831.2-2008”、“碳氧比能譜測井儀刻度規(guī)范SY/T 5693-2008”，“石油放射性測井輻射防護安全規(guī)程SY/T 5131-2008”等國家和行業(yè)標準36 項，為提高行業(yè)服務水平制定了標準規(guī)范。公司先后被認定為國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，示范引領(lǐng)能力不斷增強。

公司發(fā)展戰(zhàn)略

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞科學發(fā)展、構(gòu)建和諧兩大主體，確立“16246”發(fā)展戰(zhàn)略，即：建設優(yōu)勢突出的國際化石油工程技術(shù)服務公司的一大戰(zhàn)略定位；打造經(jīng)營業(yè)績優(yōu)勢突出，技術(shù)能力優(yōu)勢突出，安全環(huán)保優(yōu)勢突出，管理效能優(yōu)勢突出，隊伍素質(zhì)優(yōu)勢突出，企業(yè)文化優(yōu)勢突出的六大突出優(yōu)勢；實現(xiàn)2010年工業(yè)總產(chǎn)值155億元，2015年工業(yè)總產(chǎn)值300億元的兩步走發(fā)展目標；堅持國際化，差異化，集約化，人性化的四大原則；實施技術(shù)領(lǐng)先，市場優(yōu)化，管理創(chuàng)新，人才強企，質(zhì)量品牌，低成本戰(zhàn)略的六大戰(zhàn)略。

渤海鉆探工程有限公司博士（后）

招聘啟事

為滿足公司科研需要，我公司擬招聘博士后研究人員，具體招聘需求和條件情況如下：

一、專業(yè)需求

（一）信息與電子科學類（包括電子信息工程技術(shù)、電子測量技術(shù)與儀器、信息技術(shù)應用、電子電路設計與工藝、通信技術(shù)、計算機通信、信息科學、電子學與信息系統(tǒng)等專業(yè)）。

（二）計算機科學與技術(shù)類（包括計算機應用技術(shù)、軟件技術(shù)、數(shù)據(jù)通信等專業(yè)）。

（三）機械設計制造類（包括機械設計與制造、機械制造與自動化、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)）。

（四）自動化類（包括機電一體化技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、計算機控制技術(shù)等專業(yè)）。

（五）油氣井工程專業(yè)。

二、有關(guān)待遇

（一）博士待遇

博士工資由崗位工資、津（補）貼、獎金三個單元構(gòu)成。

1、崗位工資

新錄用的博士生試用期間執(zhí)行3300元工資標準，試用期滿考核合格后，按聘任的崗位確定崗位工資。

2、津補貼

一是博士生活補貼3975元/月。

二是工齡津貼。工齡津貼按職工的連續(xù)工齡確定，其中，連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年）的，每工作一年，每月標準為4元；連續(xù)工齡5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月標準為8元；連續(xù)工齡15年以上的，每工作一年，每月標準為12元。

三是技術(shù)專家津貼。公司實行五級專家制度：一級專家津貼標準每月5000元；二級專家津貼標準每月4000元；三級專家津貼標準每月3500元；四級專家津貼標準每月3000元；五級專家津貼標準每月2000元。

3、獎金

為充分調(diào)動廣大職工的積極性，實行業(yè)績獎金和專項獎兩種獎勵形式。業(yè)績獎金由公司根據(jù)各單位生產(chǎn)經(jīng)營情況核定，各單位自主確定考核發(fā)放辦法；公司及所屬單位分別設立總經(jīng)理（經(jīng)理）獎勵基金，用于獎勵在生產(chǎn)經(jīng)營和科研等方面做出突出貢獻的單位和個人。

4、社會保障

一是實行社會保險制度，公司按照天津市及本行業(yè)有關(guān)規(guī)定為職工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

二是實行住房公積金制度，用人單位和職工本人每月分別按照月工資12%的額度繳存住房公積金。

三是為特殊貢獻人才提供特殊福利待遇，為公司技術(shù)專家保證工作用車、提供學術(shù)著作出版補助費、國內(nèi)外學術(shù)休假考察等等。

四是實行安家費制度，與公司簽訂5年及以上勞動合同的博士生，公司提供10萬元的安家費。

五是解決配偶工作，公司負責解決配偶工作，并按照天津市有關(guān)規(guī)定解決家屬戶口。

5、科技獎勵

（1）科技創(chuàng)業(yè)獎（獎勵項目人員）

新產(chǎn)業(yè)年營業(yè)收入超過9000萬元，稅前利潤在20%以上，獎勵200萬元；

新產(chǎn)業(yè)年營業(yè)收入超過6000萬元，稅前利潤在20%以上，獎勵150萬元；

新產(chǎn)業(yè)年營業(yè)收入超過3000萬元，稅前利潤在20%以上，獎勵100萬元。

（2）技術(shù)創(chuàng)新獎（獎勵項目人員）

特等獎：每年不超過2項，獎金20萬元；

一等獎：每年不超過10項，獎金10萬元；

二等獎：不限，獎金5萬元；

三等獎：不限，獎金3萬元。

（3）專利獎。

發(fā)明創(chuàng)造專利獎勵10000元，實用新型獎勵5000元。

（二）博士后待遇

1、工資待遇實行固定月薪和年終獎勵政策。固定月薪標準為5000元/月；車輛和生活津貼3000元/月；年終獎勵4萬元，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

2、通訊費、取暖費、防暑降溫費等福利待遇可參照公司中級專業(yè)技術(shù)職務人員的標準執(zhí)行，但本人專業(yè)技術(shù)職務高于中級的，可按本人具有的專業(yè)技術(shù)職務級別確定。

3、公司按規(guī)定為個人建立社會保險和公積金，并承擔相應由企業(yè)支付的費用，按規(guī)定應由本人承擔的費用從本人工資中代扣代繳。

4、博士在站期間的工資、補貼等各項收入的個人所得稅由企業(yè)按規(guī)定代扣代繳。

5、博士在站期間公司提供必要的科研工作條件，配備筆記本計算機、臺式計算機等工作用品。

6、公司提供70平米高級人才公寓，簽訂四方協(xié)議即可入住?；蛎總€月由開發(fā)區(qū)提供2000元租房補貼。

7、每年補助經(jīng)費5萬元，由個人自行支配使用。

三、需要提供的材料

（一）博士

個人簡歷及反映自己學術(shù)水平、工作能力的有關(guān)材料，如研究成果、論著等。

（二）博士后

1、《博士后申請表》；

2、兩名以上本學科博士生導師或?qū)＜彝扑]信；

3、博士學位證書、學位證書復印件（提供原件對照）；

4、本人身份證復印件（提供原件對照）；

5、本人簡歷及反映自己學術(shù)水平、工作能力的有關(guān)材料，如研究成果、論著等。

四、聯(lián)系方式

有意向者，請于4月底之前將簡歷（文件名稱格式：學校 專業(yè) 學歷 姓名）及個人情況信息表發(fā)至下面指定郵箱。

聯(lián)系地址：天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黃海路106號渤海鉆探工程公司人事服務中心

郵政編碼：300457

聯(lián)系電話：022-65326225

聯(lián) 系 人：蓋江容

電子郵箱：bhzthr2013@163.com

渤海鉆探工程有限公司

二〇一三年三月二十九日

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