保山市數(shù)字發(fā)展有限公司下屬企業(yè)

保山數(shù)字旅居有限公司2025年市場化選聘管理人員公告

為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，進一步優(yōu)化公司人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)市場競爭力，結(jié)合公司事業(yè)發(fā)展和工作需要，保山數(shù)字旅居有限公司現(xiàn)通過市場化選聘2名具備先進管理理念、豐富行業(yè)經(jīng)驗以及創(chuàng)新思維模式的人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、 公司簡介

保山數(shù)字旅居有限公司注冊成立于2025年4月22日，是保山市數(shù)字發(fā)展有限公司的全資子公司，公司依托數(shù)字化技術(shù)推動旅游與康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的創(chuàng)新型企業(yè)，整合保山全域的溫泉資源、文化資源、地產(chǎn)資源、咖啡文化、森林康養(yǎng)及非遺體驗，精心打造了“云邊旅居”旅居生活服務(wù)平臺。核心業(yè)務(wù)板塊包括智慧旅居平臺、康養(yǎng)旅居產(chǎn)品、數(shù)字營銷服務(wù)等。

二、 選聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向全社會選聘符合崗位條件人員。凡符合選聘條件的人員均可報名參加。注重選拔一批對黨忠誠、治企有方、興企有為、勇于創(chuàng)新，想干事、能干事、干成事的管理人員。

三、 選聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國國籍(含港澳臺同胞)，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法、品行端正，勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)，具備良好的團隊協(xié)作精神與職業(yè)素養(yǎng)；具有優(yōu)良的職業(yè)操守、行業(yè)口碑和社會公信力。

（二）熟悉國家相關(guān)行業(yè)和崗位有關(guān)工作宏觀政策及法律法規(guī)，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識較強。

（三）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（四）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。

（五）不得在其他企業(yè)（單位）任職或兼職。

（六）有下列情形人員不得參與本次選聘：

1.無民事行為能力或限制民事行為能力的；

2.因貪污、受賄、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰的。

3.擔(dān)任因經(jīng)營管理不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，并對該企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未到三年的。

4.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。

四、 選聘職位及要求

根據(jù)公司組織架構(gòu)與實際經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會市場化公開選聘2個崗位，具體包括：總經(jīng)理1人、運營總監(jiān)1人。崗位選聘條件詳見《保山市數(shù)字發(fā)展有限公司下屬企業(yè)保山數(shù)字旅居有限公司2025年市場化選聘管理人員計劃表》（附件1）。

本次聘用人員實行契約化管理并簽訂聘用協(xié)議，簽約年限為3年。公司堅持公平公正用人原則，在應(yīng)聘人員滿足崗位任職資格的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用港澳臺地區(qū)專業(yè)人才，以推動多元化人才隊伍建設(shè)。

五、 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

工資總額核定根據(jù)《保山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)保山市市屬企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法的通知》保國資發(fā)〔2023〕77 號文件要求執(zhí)行。

六、 選聘工作程序

（一）選聘方式

本次2個崗位采用市場化選聘的方式開展，委托第三方服務(wù)機構(gòu)前程無憂，按照市場化、規(guī)范化要求，面向社會公開選聘符合崗位資格條件的優(yōu)秀人才，凡符合選聘條件的人員均可報名參加。

（二）報名

1.報名時間：自發(fā)布公告之日起15日內(nèi)（2025年9月10日-9月24日24:00止）。

2.報名方式：線上報名。應(yīng)聘人員登錄前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進入公告頁面點擊對應(yīng)的“報名通道”進行報名并提交相應(yīng)報名材料，不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。

3.報名材料及要求：

（1）每名應(yīng)聘人員限投遞一個崗位，且不得重復(fù)報名。應(yīng)聘人員須按要求填報個人信息，并按要求上傳本人近期免冠電子照片、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗證報告（港澳臺畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書）、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件；

（2）應(yīng)聘人員提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。報名信息一經(jīng)提交不允許進行修改。請應(yīng)聘人員務(wù)必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消聘用資格。凡提交報名信息不準(zhǔn)確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責(zé)。

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（三）資格審查

此次選聘將根據(jù)應(yīng)聘人員報名填寫的信息、提供的材料及報考崗位的資格條件進行篩選和資格審查，資格審查合格者將以短信或電話方式通知進入面談，未通過資格審查人員將不再另行通知。資格審查貫穿此次選聘工作全過程，報名人員應(yīng)聘時提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，即取消資格。

（四）面談

1.通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進入面談環(huán)節(jié)（原則上進入面談人數(shù)不得低于崗位招聘數(shù)的3倍）。

2.面談時間和地點由第三方服務(wù)員機構(gòu)前程無憂進行短信、郵件或電話通知，未通過資格初審的應(yīng)聘人員將不另行通知。

3.面談成績滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

4.根據(jù)面談成績得分從高到低排序，按不低于2倍、不超過5倍的比例確定進入面試人員名單。在面試比例內(nèi)，若最后一名出現(xiàn)面談成績并列的情況，則并列進入后續(xù)程序。面談成績不計入綜合成績。

5.面談結(jié)束后，面談成績及進入面試人員名單在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期3個工作日。

（五）資格復(fù)審及職業(yè)性格測驗

1.面試前進行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方服務(wù)機構(gòu)前程無憂負責(zé)實施。資格復(fù)審時間、地點以第三方服務(wù)機構(gòu)前程無憂電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。

2.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄本次應(yīng)聘。

3.面試前對應(yīng)聘人員本人進行職業(yè)性格測驗，相關(guān)結(jié)論作為面試材料依據(jù)。

（六）經(jīng)歷業(yè)績評價

依據(jù)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進行綜合量化評分。評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，經(jīng)歷業(yè)績評價成績占綜合成績的30%。

（七）面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進入面試環(huán)節(jié)，面試采取述能演講的方式進行。

2.面試時間和地點由第三方服務(wù)機構(gòu)前程無憂通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘人員視為主動放棄。

3.面試評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績占綜合成績的70%。若面試成績相同的，面試加試一題，以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。

（八）綜合成績及發(fā)布

綜合成績=經(jīng)歷業(yè)績評價成績*30%+面試成績*70%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。根據(jù)綜合成績得分從高到低排序，確定進入背景調(diào)查（考察）人員名單，若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員中優(yōu)先確定進入背景調(diào)查（考察）人員。綜合成績低于60分者將不予進入背景調(diào)查（考察）環(huán)節(jié)，若選聘崗位應(yīng)聘人員綜合成績均低于60分，取消該崗位招聘。

綜合成績在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期3個工作日。

（九）背景調(diào)查（考察）

1.保山新發(fā)展集團有限公司紀(jì)檢監(jiān)察辦、人力資源部聯(lián)合第三方服務(wù)機構(gòu)前程無憂組成考察小組，對考察對象進行考察（或進行背景調(diào)查），考察組應(yīng)由3名及以上成員組成?？疾觳缓细裾撸挥桎浻?。

考察重點內(nèi)容：

（1）政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況；

（2）嚴格審核人選的干部人事檔案，核查個人有關(guān)事項報告。組織考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案，考察組成員應(yīng)在考察材料上署名?？疾觳牧媳仨氄鎸?、全面、準(zhǔn)確、明晰地反映考察對象情況。

2.有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）群眾公認度不高的；

（3）有跑官、拉票等非組織行為的；

（4）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（5）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（6）其他原因不宜提拔的。

（十）體檢

擬錄用人員需到指定醫(yī)院進行體檢和尿毒檢，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢或尿毒檢不合格者不予錄用（所產(chǎn)生費用由考生自行承擔(dān)）。

（十一）政審

擬錄用人員需到戶籍所在地派出所進行政審，并將相關(guān)材料交回公司，政審不合格者不予錄用。

在考察、體檢、政審等環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，經(jīng)公司研究后可按該崗位綜合成績從高到低依序進行遞補。

（十二）決定聘用人選

公司按照綜合成績、背景調(diào)查、體檢及政審結(jié)果，提出擬聘建議人選提交集團黨委會研究，經(jīng)黨委審議后，按程序提交董事辦公會審議，董事辦公會審議通過后，在前程無憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行公示，公示期5個工作日，公示期滿無異議，正式確定聘用人選。

（十三）聘任

公示期結(jié)束后，未收到舉報（異議）或有關(guān)舉報反映事項核查不影響任職的，集團黨委發(fā)布聘用通知，由董事與聘用人員簽訂聘用協(xié)議與保密協(xié)議，通過協(xié)議形式對聘用人員明確其相關(guān)職責(zé)權(quán)利。聘用協(xié)議內(nèi)容一般應(yīng)包括：聘用崗位、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責(zé)任等相關(guān)條款。公司根據(jù)聘用協(xié)議、勞動合同法相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。

七、 監(jiān)督與回避

公司紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨委聯(lián)合第三方服務(wù)機構(gòu)前程無憂組建選聘監(jiān)督小組，對選聘工作實施全過程監(jiān)督。根據(jù)回避制度要求，考官及工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系或其他利益關(guān)聯(lián)的，必須主動申報回避。對于違規(guī)情形作如下處理：應(yīng)聘人員存在舞弊等嚴重違紀(jì)行為的，立即取消考試及錄用資格；已聘用人員經(jīng)核查不符合選聘條件的，解除勞動關(guān)系；涉事考官及工作人員依規(guī)追責(zé)，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。

監(jiān)督舉報電話：0875-2131398

八、 其他事項

（一）公司承諾為應(yīng)聘人員投遞材料保密。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（三）因報名信息填寫錯誤無法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（四）面談、面試、背景調(diào)查（考察）、體檢時間另行通知，未通過資格審查、面談及面試的人員不再另行通知。

九、 聯(lián)系電話

招聘咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)611

本公告未盡事項，由第三方招聘服務(wù)機構(gòu)無憂負責(zé)解釋。

報名通道

附件：1：《保山市數(shù)字發(fā)展有限公司下屬企業(yè)保山數(shù)字旅居有限公司2025年市場化選聘管理人員計劃表》

保山市數(shù)字發(fā)展有限公司

2025年9月10日

來源：http://companyads.51job.com/companyads/2025/bs/szlj/index.html