因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會和公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘3名中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位及主要職責(zé)

資金財務(wù)部副部長1名：協(xié)助部長負(fù)責(zé)公司財務(wù)成本預(yù)測、控制、核算、分析工作；協(xié)助部長做好公司財務(wù)管理工作；協(xié)助部長編制并實施財務(wù)預(yù)、決算；負(fù)責(zé)組織公司的資金還本付息的核算工作；負(fù)責(zé)省級交通建設(shè)資金撥付工作。

風(fēng)控與法律事務(wù)部副部長1名：負(fù)責(zé)擬訂和完善公司全面風(fēng)險管理、合同管理等制度，并組織實施；負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部控制體系、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行風(fēng)險評估，并監(jiān)督公司內(nèi)部控制體系的實施情況；負(fù)責(zé)公司各項重大決策、擬投資項目的調(diào)研論證和風(fēng)險評估；負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營、管理決策提供法律風(fēng)險分析；負(fù)責(zé)處理公司經(jīng)營業(yè)務(wù)中所涉及的法律事務(wù)。

財潤投資公司副總經(jīng)理1名：協(xié)助財潤公司總經(jīng)理分管投融資工作；負(fù)責(zé)土地經(jīng)營開發(fā)項目的可行性研究，并提出開發(fā)經(jīng)營項目的項目建議、總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司土地開發(fā)相關(guān)項目的商務(wù)洽談與合同簽訂工作；綜合協(xié)調(diào)與各職能部門的工作關(guān)系，完成項目的整體開發(fā)任務(wù)；完成與政府及部門、機(jī)構(gòu)的前期項目洽談與實施對接工作；建立和維護(hù)項目發(fā)展的渠道和資源。

二、任職條件

（一）基本條件

1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

3．本科及以上學(xué)歷，男性，年齡45周歲以下，中共黨員；

4．身體健康。

（二）職位要求

1．資金財務(wù)部副部長：經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；熟悉國家財稅、會計、審計等相關(guān)法律法規(guī)和政策；具備良好的企業(yè)預(yù)算管理、成本核算、內(nèi)部審計、財務(wù)分析和監(jiān)管能力；具有豐富的資金統(tǒng)籌管理和資本運(yùn)作經(jīng)驗；三年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗；具有高級以上職稱或持注冊會計師、注冊審計師資格證均可。

2．風(fēng)控與法律事務(wù)部副部長：經(jīng)濟(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；熟悉企業(yè)投融資管理、內(nèi)部控制、財務(wù)管理、法律事務(wù)、合同管理等業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險控制能力、合同管理能力；三年以上大中型企業(yè)風(fēng)控及法律事務(wù)管理工作經(jīng)驗。

3．財潤投資公司副總經(jīng)理：經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；熟悉土地管理政策和土地開發(fā)規(guī)范流程；具有豐富的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與投融資管理經(jīng)驗；具有豐富的行業(yè)資源和社會資源，有較強(qiáng)的項目管理能力、資源整合能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；三年以上大中型企業(yè)投融資管理工作經(jīng)驗。

三、報名時間

2013年4月24日-5月2日

四、招聘程序

1．網(wǎng)絡(luò)報名

應(yīng)聘人員登陸我公司網(wǎng)站下載《應(yīng)聘人員報名登記表1》，填寫后發(fā)送郵件至rlzyb@hnglt.com,文件名標(biāo)記應(yīng)聘職位，每人只能報考一個職位。謝絕應(yīng)聘人員來訪，聯(lián)系電話：85196658，聯(lián)系人：李小姐。

公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的員工填寫《應(yīng)聘人員報名登記表2》，由所在部門或單位負(fù)責(zé)人簽署意見后交人力資源部。

2．資格審查

根據(jù)招聘基本條件和職位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。初審合格者電話通知其參加復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^者通知其筆試。每個職位資格審查合格者原則上不少于3人。若確無合適人選，該職位聘用人選可空缺。

復(fù)審資料含：①本人身份證、工作證、學(xué)歷學(xué)位證（留學(xué)歸國人員應(yīng)提供留學(xué)證明）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、任職文件復(fù)印件各一份；②近年來主要工作業(yè)績（成果）材料、相關(guān)證明材料及所在單位的簡介；③近期1寸免冠彩照1張及電子照片。

3．筆試和面試

筆試、面試成績各占50%，筆試成績前3名進(jìn)入面試。

4．組織考察

根據(jù)綜合成績排名第一的確定為考察對象（綜合成績相同的，按照筆試成績從高分到低分排名），人力資源部組織進(jìn)行考察，形成考察報告報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等情況，并進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘資格條件。

如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有下列情況，一律取消應(yīng)聘資格：

①資格條件與公布職位的要求不符的；

②所提交的材料弄虛作假的；

③在考試中有作弊行為的；

④受過刑事處罰的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；有不良從業(yè)記錄或被原單位開除的。

若綜合排名成績第1名者經(jīng)考察為不合格，則依次遞補(bǔ)。

5．確定擬聘人選

公司黨政聯(lián)席會議研究確定擬聘人選。

6．公示

擬聘人選在公司網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

7．體檢

組織擬聘人員體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者予以聘用，不合格取消聘用資格，根據(jù)考試成績依次遞補(bǔ)。

8．辦理聘用手續(xù)

按公司規(guī)定辦理聘用手續(xù)，下發(fā)聘任文件，并簽訂勞動合同。

五、其他

本次招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)、寧缺毋濫”原則。一經(jīng)聘用，簽訂3年期合同，試用期3個月，繳納五險一金，年薪20萬元左右。試用期間由公司組織考核，期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格取消聘用資格。

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