公開(kāi)招聘！

中國(guó)石油數(shù)智研究院

發(fā)布高層次人才招聘公告

面向社會(huì)公開(kāi)招聘英才

歡迎有志之士報(bào)名！

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Part.1公司簡(jiǎn)介

中國(guó)石油數(shù)智研究院（以下簡(jiǎn)稱“數(shù)智研究院”）成立于2024年1月，是由中國(guó)石油天然氣股份有限公司出資，全資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的單位。

數(shù)智研究院以支撐“數(shù)智中國(guó)石油”建設(shè)為使命，聚焦數(shù)智技術(shù)研發(fā)，以“能源行業(yè)數(shù)智技術(shù)創(chuàng)新賦能者”為愿景，以建設(shè)高水平的數(shù)智技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新平臺(tái)為目標(biāo)。圍繞中國(guó)石油發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局，聚焦云計(jì)算、生成式人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈與元宇宙等新一代信息技術(shù)方向，系統(tǒng)開(kāi)展數(shù)智重大規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)研究、能源行業(yè)數(shù)智理論方法研究，強(qiáng)化數(shù)智基礎(chǔ)共性技術(shù)和前沿技術(shù)研發(fā)，推進(jìn)通用基礎(chǔ)平臺(tái)、大型工業(yè)軟件、行業(yè)大模型、企業(yè)算力資源等關(guān)鍵技術(shù)研究，融合內(nèi)外部創(chuàng)新資源，輸出一批創(chuàng)新性成果，推進(jìn)數(shù)智化關(guān)鍵核心技術(shù)取得新突破，逐步實(shí)現(xiàn)核心架構(gòu)自主研發(fā)，以數(shù)字化智能化方式賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。2024年，數(shù)智研究院研發(fā)的“昆侖大模型”是能源化工行業(yè)首個(gè)通過(guò)國(guó)家備案的大模型，2025年5月推出3000億參數(shù)版本，標(biāo)志著中國(guó)石油在人工智能領(lǐng)域又邁出關(guān)鍵一步，全力推動(dòng)“人工智能+”行動(dòng)走深走實(shí)，被中國(guó)石油集團(tuán)評(píng)為“十大科技進(jìn)展”之一；研發(fā)四足機(jī)器人，在第12屆世界化學(xué)工程大會(huì)上進(jìn)行參展；全力開(kāi)展數(shù)智中國(guó)石油“十五五”總體規(guī)劃，研究提出“數(shù)智石油”戰(zhàn)略舉措落地落實(shí)的目標(biāo)和發(fā)展路徑，形成數(shù)字化賦能工程實(shí)施方案。

數(shù)智研究院下設(shè)3個(gè)研究中心，目前員工規(guī)模130余人，其中研究生學(xué)歷占比91%。按照數(shù)智研究院人才發(fā)展規(guī)劃，2030年底前將達(dá)到500人。數(shù)智研究院期待與各路優(yōu)秀人才一起致力于數(shù)智技術(shù)與能源化工行業(yè)融合創(chuàng)新高地建設(shè)。

Part.2招聘崗位

1、算力管理

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展智算算力領(lǐng)域的前沿技術(shù)研究，跟蹤國(guó)內(nèi)外最新的算力技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為制定企業(yè)算力戰(zhàn)略規(guī)劃提供專業(yè)的技術(shù)支持和建議。

2.負(fù)責(zé)制定智算算力資源的整體規(guī)劃，包括算力設(shè)施的布局、算力資源的分配和調(diào)度等，確保企業(yè)智算算力資源的高效利用。

3.針對(duì)大模型訓(xùn)練推理算力需求，開(kāi)展相關(guān)算力技術(shù)研究，為業(yè)務(wù)部門提供定制化的算力解決方案，指導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)，提升算力使用效率和應(yīng)用水平。

4.負(fù)責(zé)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，組建和帶領(lǐng)算力技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，提升團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)實(shí)力。

5.與知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或高校等外部單位保持密切合作，開(kāi)展算力領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，推動(dòng)企業(yè)在算力領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

6.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的算力項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)評(píng)估和審核，確保項(xiàng)目的技術(shù)可行性和經(jīng)濟(jì)性，為項(xiàng)目決策提供專業(yè)的技術(shù)意見(jiàn)。

任職資格

1.具有博士學(xué)位，專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、計(jì)算數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；年齡不超過(guò)40周歲。

2.在知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或高校擔(dān)任高層級(jí)職務(wù)3年及以上，具有豐富的算力領(lǐng)域管理和技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)人工智能、云計(jì)算相關(guān)技術(shù)有深入了解，對(duì)大模型訓(xùn)練推理及算力使用技術(shù)有深度經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文或取得過(guò)重要的科研成果。

4.具有獨(dú)立承擔(dān)重大算力課題研究的能力，主持過(guò)省部級(jí)及以上或同等企業(yè)級(jí)算力相關(guān)科研項(xiàng)目。

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展解決方案設(shè)計(jì)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展科研工作和技術(shù)創(chuàng)新，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

6.有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠快速應(yīng)對(duì)和解決算力領(lǐng)域的技術(shù)難題和挑戰(zhàn)。

2、大模型算法架構(gòu)

（人工智能大模型平臺(tái)）

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)語(yǔ)言大模型算法的整體算法優(yōu)化，包括算法架構(gòu)優(yōu)化、算法模塊優(yōu)化、計(jì)算資源優(yōu)化等，確保算法的創(chuàng)新性、高效運(yùn)行和可擴(kuò)展性。

2.深入研究語(yǔ)言大模型算法的前沿技術(shù)，提出創(chuàng)新性的算法架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化方案，提升算法的性能。

3.主導(dǎo)語(yǔ)言大模型算法架構(gòu)的流程設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)和測(cè)試驗(yàn)證，確保算法架構(gòu)的正確性和可靠性。

4.撰寫高質(zhì)量的技術(shù)文檔和研究報(bào)告，為團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

5.在國(guó)際頂級(jí)會(huì)議或期刊上發(fā)表高水平文章，展示公司在語(yǔ)言大模型領(lǐng)域的技術(shù)實(shí)力，提升公司的學(xué)術(shù)影響力。

6.與團(tuán)隊(duì)成員、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以及其他部門緊密合作，確保算法架構(gòu)設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)需求、技術(shù)實(shí)現(xiàn)以及系統(tǒng)部署等各方面的有效銜接。

任職資格

1.具有博士學(xué)位，專業(yè)為計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)；年齡不超過(guò)40周歲。

2.5年以上算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、2年以上語(yǔ)言大模型算法研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.對(duì)機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、語(yǔ)言大模型等算法原理有深入理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.熟練掌握語(yǔ)言大模型算法的原理和實(shí)現(xiàn)方法，對(duì)算法架構(gòu)設(shè)計(jì)有深入理解和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5.精通主流編程語(yǔ)言和深度學(xué)習(xí)框架，能夠高效實(shí)現(xiàn)算法架構(gòu)的編碼和測(cè)試。

6.在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議或期刊上發(fā)表過(guò)多篇高質(zhì)量論文。

7.參加過(guò)相關(guān)競(jìng)賽或獲得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)者優(yōu)先、在國(guó)際頂級(jí)會(huì)議或期刊上發(fā)表過(guò)論文者優(yōu)先。

3、高級(jí)數(shù)據(jù)管理咨詢（數(shù)據(jù)架構(gòu)與應(yīng)用規(guī)劃）

工作職責(zé)

1.數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃：參與設(shè)計(jì)集團(tuán)公司的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，確保數(shù)據(jù)管理與集團(tuán)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略相一致。

2.數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理體系規(guī)劃：參與建設(shè)和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理體系策略，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和安全性，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)整合等。

3.數(shù)據(jù)管理政策和管理制度制定：指導(dǎo)制定企業(yè)數(shù)據(jù)管理政策和法規(guī)。

4.業(yè)務(wù)咨詢與支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)解決方案，幫助業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策和優(yōu)化，對(duì)于跨領(lǐng)域的數(shù)據(jù)及管理爭(zhēng)議裁決，給出專業(yè)意見(jiàn)。

5.數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)：參與設(shè)計(jì)和搭建企業(yè)的數(shù)據(jù)平臺(tái)，包括數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)湖等，確保數(shù)據(jù)的有效存儲(chǔ)和高效訪問(wèn)。

6.數(shù)據(jù)質(zhì)量管理：設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)方案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。

7.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性監(jiān)督：協(xié)助管理部門提出數(shù)據(jù)安全的保障機(jī)制，確保數(shù)據(jù)處理遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。

8.數(shù)據(jù)底座與數(shù)據(jù)服務(wù)：規(guī)劃數(shù)據(jù)入湖標(biāo)準(zhǔn)與策略，支持?jǐn)?shù)據(jù)負(fù)責(zé)人，規(guī)劃數(shù)據(jù)服務(wù)。

9.數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管控：協(xié)助數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人，識(shí)別、評(píng)估數(shù)據(jù)管理中的質(zhì)量、安全、隱私等風(fēng)險(xiǎn)，提出規(guī)避減緩措施建議。

10.跨部門協(xié)作：與數(shù)據(jù)主管部門、數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人、系統(tǒng)建設(shè)單位和外部供應(yīng)商緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策制定和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。

11.項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)或參與數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，清晰地呈現(xiàn)分析結(jié)果，為管理層提供決策依據(jù)。

12.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：指導(dǎo)和培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)理解能力。

13.技術(shù)研究與創(chuàng)新：關(guān)注數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的最新技術(shù)和趨勢(shì)，推動(dòng)創(chuàng)新解決方案的實(shí)施。

任職資格

1.具有博士學(xué)位，專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、數(shù)據(jù)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)；年齡不超過(guò)40周歲。

2.8年以上的數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)治理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上煉油化工、勘探開(kāi)發(fā)等能源相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技術(shù)能力：

（1）精通企業(yè)數(shù)據(jù)管理體系、數(shù)據(jù)質(zhì)量與合規(guī)管理體系的建設(shè)；

（2）精通企業(yè)信息架構(gòu)規(guī)劃；

（3）熟悉數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系；

（4）熟悉數(shù)據(jù)平臺(tái)功能以及主流產(chǎn)品；

（5）精通SQL，熟練使用至少一種數(shù)據(jù)分析或挖掘工具（如R、Python、SAS等），有Hadoop、Spark等大數(shù)據(jù)平臺(tái)的使用經(jīng)驗(yàn)。

4.具備出色的溝通能力和跨部門協(xié)作能力，能夠與技術(shù)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員有效合作。

5.具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)和管理復(fù)雜的數(shù)據(jù)相關(guān)項(xiàng)目。

6.具備出色的分析和問(wèn)題解決能力，能夠在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)提出創(chuàng)新的解決方案。

7.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。

8.擁有相關(guān)的專業(yè)證書，如DAMA-CDGP、CDMP等優(yōu)先。

4、數(shù)智戰(zhàn)略規(guī)劃研究

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)研究數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)國(guó)家政策，進(jìn)行解讀和分析，研究貫徹落實(shí)舉措建議。

2.負(fù)責(zé)研究新一代人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、量子技術(shù)、元宇宙等數(shù)智技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，前瞻性分析對(duì)能源與化工產(chǎn)業(yè)的影響，提出應(yīng)對(duì)策略與建議。

3.負(fù)責(zé)開(kāi)展能源與化工傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及新能源、新材料、生物制造等新興產(chǎn)業(yè)與未來(lái)產(chǎn)業(yè)等數(shù)智化發(fā)展動(dòng)態(tài)跟蹤研究和趨勢(shì)研判，提出數(shù)智技術(shù)與能源與化工產(chǎn)業(yè)深度融合創(chuàng)新應(yīng)用頂層設(shè)計(jì)及解決方案。

4.負(fù)責(zé)開(kāi)展集團(tuán)公司數(shù)智化發(fā)展戰(zhàn)略研究、“數(shù)字中國(guó)石油”總體規(guī)劃及滾動(dòng)研究等工作。

5.負(fù)責(zé)數(shù)智化高端咨詢體系建設(shè)與持續(xù)提升。

6.負(fù)責(zé)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)。

任職資格

1.具有博士學(xué)位，專業(yè)為計(jì)算機(jī)、信息工程、軟件工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；年齡不超過(guò)40周歲。

2.高級(jí)以上職稱優(yōu)先。

3.具有7年以上知名油氣企業(yè)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。

4.精通數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論、企業(yè)架構(gòu)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；在數(shù)智化咨詢領(lǐng)域取得突出成績(jī)、具備專業(yè)影響力；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，以及良好的溝通和表達(dá)能力。

5.具有獨(dú)立承擔(dān)重大課題研究能力，主持過(guò)集團(tuán)型企業(yè)數(shù)智化規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；或在知名企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或高校擔(dān)任高層級(jí)技術(shù)架構(gòu)崗位3年及以上，在特定領(lǐng)域如工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、工業(yè)軟件研發(fā)等方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

Part.3薪酬福利

具體面議，薪酬福利較有競(jìng)爭(zhēng)力。

Part.4、招聘程序

1. 簡(jiǎn)歷投遞

符合招聘崗位要求的人才通過(guò)以下鏈接，或在獵聘網(wǎng)搜索企業(yè)“中石油（北京）數(shù)智研究院有限公司”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞：https://www.liepin.com/company/13895495?isPreview=true

2. 資格審查

對(duì)照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人才進(jìn)行資格審查，與通過(guò)者進(jìn)行進(jìn)一步溝通。

3. 綜合測(cè)評(píng)

以網(wǎng)絡(luò)面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、專業(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)情況確定擬錄用人才，協(xié)商薪酬待遇等。

4. 入職報(bào)到

通知、辦理報(bào)到入職相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

聯(lián)系人：陳老師

聯(lián)系方式：010-82383067、18500363628

咨詢郵箱：chenliyan@petrochina.com.cn

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/1UdYJ1qp9UNWC5wjyJcSnQ