玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年度員工招聘公告

玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（原玉溪紅塔物業(yè)有限責(zé)任公司，以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2002年12月，為紅塔煙草（集團(tuán)）有限責(zé)任公司控股的全資三產(chǎn)企業(yè)。公司以“微笑服務(wù)、服務(wù)滿意”為宗旨，秉承著“規(guī)范、服務(wù)、安全、高效、和諧、生態(tài)”的經(jīng)營(yíng)理念，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的后勤服務(wù)保障。公司主要提供的配套服務(wù)業(yè)務(wù)為綠化衛(wèi)生、賓館餐飲、小區(qū)物業(yè)管理、車間生產(chǎn)輔助、安全管理、培訓(xùn)業(yè)務(wù)等，公司始終把“全面提升顧客滿意度”作為目標(biāo)，高度重視人才、管理、質(zhì)量和服務(wù)等工作。

根據(jù)工作需要，公司特面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才，誠(chéng)邀您加入我們的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃及對(duì)象

本次計(jì)劃招聘員工25人，具體招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷及相關(guān)要求和崗位工作地點(diǎn)詳見(jiàn)《玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年度員工招聘計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年滿18周歲（2007年9月21日及之前出生）；

6.符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、工作能力和身體條件等要求；

7.符合煙草行業(yè)、云南中煙招聘回避有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.受過(guò)開(kāi)除處分的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.有其他不適宜招錄的違法情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（https://yxrc.cn/）進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2025年9月15日起至2025年9月21日17:30止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，整理報(bào)名資料投遞至rlzy@hongtashiye.com.cn郵箱，郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位要求，結(jié)合本人意愿，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行投遞。應(yīng)聘人員多次投遞報(bào)名資料的，公司以報(bào)名截止時(shí)間收到應(yīng)聘人員投遞的最后一封報(bào)名郵件為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員投遞郵件后，需在工作日致電招聘咨詢電話確認(rèn)報(bào)名資料是否投遞成功。

3.需提交報(bào)名資料

應(yīng)聘人員應(yīng)規(guī)范、如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名基本信息，提交以下報(bào)名資料：

（1）《玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表》（附件2）；

（2）《玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》（附件3）；

（3）本人有效身份證掃描件；

（4）根據(jù)招聘崗位要求，提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（國(guó)（境）外留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件，與應(yīng)聘崗位相關(guān)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)掃描件等各項(xiàng)證明材料。

應(yīng)聘人員所填寫(xiě)的全部信息和提交的各類材料是資格審查的重要依據(jù)，所填寫(xiě)內(nèi)容及提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，未按要求填寫(xiě)信息和提交材料的視為不具備報(bào)考資格。

（三）資格審查

1.公司對(duì)收到的應(yīng)聘人員信息資料進(jìn)行登記并根據(jù)招聘公告報(bào)名相關(guān)條件進(jìn)行資格審查。

2.在滿足本公告招聘對(duì)象報(bào)名基本條件且同時(shí)滿足應(yīng)聘崗位資格條件要求的應(yīng)聘人員中，擇優(yōu)確定進(jìn)入考試人員。招聘人數(shù)5人及以下的崗位，進(jìn)入考試人數(shù)比例原則上不超過(guò)20:1且不低于3:1；招聘人數(shù)5人以上的崗位，進(jìn)入考試人數(shù)比例原則上不超過(guò)10:1且不低于3:1。如通過(guò)資格審查人數(shù)比例不足3:1的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。如通過(guò)資格審查人數(shù)比例超過(guò)進(jìn)入考試人數(shù)比例上限，則根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料，采用資格條件積分制擇優(yōu)確定進(jìn)入考試人員，如資格條件積分制評(píng)分后進(jìn)入考試最后一名得分相同，則成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入考試。

（四）考試

根據(jù)招聘崗位職責(zé)和技能掌握要求，為保證人適其崗，本次招聘考試采用技能測(cè)試加面試方式。

1.技能測(cè)試

安全保衛(wèi)員（內(nèi)保隊(duì)員）和安全保衛(wèi)員（專職消防隊(duì)員）崗位技能測(cè)試主要為體能測(cè)試；安全保衛(wèi)員（消防控制室值班員）崗位技能測(cè)試主要為體能測(cè)試和相關(guān)設(shè)施操作；安防監(jiān)控員崗位技能測(cè)試主要為相關(guān)設(shè)施設(shè)備操作；物業(yè)服務(wù)員崗位技能測(cè)試主要為衛(wèi)生清潔實(shí)操；經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目事務(wù)員崗位主要為體育技能測(cè)試。技能測(cè)試按照百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，技能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)、要求由公司通過(guò)郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。

2.面試

面試內(nèi)容主要為報(bào)考崗位所要求的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，按照百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試。面試最終成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后求平均分確定。

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)（如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù)），按技能測(cè)試總成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。原則上招聘人數(shù)為5人及以下的崗位，進(jìn)入面試人數(shù)按5:1的比例確定；招聘人數(shù)為6-9人的崗位，進(jìn)入面試人數(shù)按4:1的比例確定；招聘人數(shù)為10人及以上的崗位，進(jìn)入面試人數(shù)按3:1的比例確定。若出現(xiàn)同一崗位進(jìn)入面試最后一名技能測(cè)試成績(jī)相同，則成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例最終不低于2:1，比例不足2:1的崗位將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。面試的時(shí)間、地點(diǎn)、要求由公司通過(guò)郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，應(yīng)聘人員總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其中安全保衛(wèi)員（消防控制室值班員）技能測(cè)試成績(jī)=體能測(cè)試×50%+相關(guān)設(shè)施操作×50%。各考試環(huán)節(jié)成績(jī)及總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)登記。本次招聘崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)低于60分的，一律不得進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，實(shí)際進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)人數(shù)低于比例要求的，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。

（五）考察和體檢

 根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)（如有裁減，則為裁減后的計(jì)劃數(shù)）1:1的比例，按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審、考察和體檢人員。若進(jìn)入考察環(huán)節(jié)最后一名的總成績(jī)相同，則依次按照面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、面試權(quán)重最大項(xiàng)成績(jī)、技能測(cè)試權(quán)重最大項(xiàng)成績(jī)得分從高到低排名確定考察人選。如依次排名后仍存在成績(jī)得分相同的情況，則針對(duì)成績(jī)得分相同人員增加一輪面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求由公司通過(guò)郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。 

1.考察

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，考察人選達(dá)不到招聘資格條件、不符合報(bào)考崗位要求或者不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充提供資料的，考察結(jié)果不合格。

考察環(huán)節(jié)考察人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以下資料至公司：

（1）玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年招錄人員考察表；

（2）由公安機(jī)關(guān)出具的本人無(wú)犯罪記錄證明、無(wú)吸毒現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)報(bào)告書(shū)；

（3）中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)個(gè)人信息核查記錄（圖片格式）。

2.體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢結(jié)果異常者，可在原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，公司可以要求體檢對(duì)象重新體檢，體檢不合格的，不予錄用。存在復(fù)檢或重新體檢情形的，在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成體檢，提交體檢報(bào)告至公司的，取消應(yīng)聘資格。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)等由公司通過(guò)郵件、電話聯(lián)系等形式另行通知。

體檢時(shí)，應(yīng)聘人員與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因放棄考察、考察不合格、放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的空缺，可根據(jù)相應(yīng)崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名擇優(yōu)遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，如遞補(bǔ)人員放棄考察、考察不合格、放棄體檢或體檢不合格，則不再進(jìn)行二次遞補(bǔ)。

如本人放棄考察和體檢的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人簽字按手印放棄申請(qǐng)書(shū)至公司，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交申請(qǐng)的，視為無(wú)故放棄考察和體檢，將被登記入公司招聘紀(jì)實(shí)材料，3年內(nèi)不可參加公司相關(guān)崗位招聘。

（六）公示與錄用

1.公示

根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，在發(fā)布招聘公告發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查清的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格或其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，將根據(jù)工作實(shí)際決定是否補(bǔ)錄。

2.錄用及待遇

（1）擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往公司簽訂勞動(dòng)合同，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。

（2）本次招聘的工作人員試用期為六個(gè)月，首次簽訂勞動(dòng)合同期限三年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。試用期結(jié)束，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定試用期考核后轉(zhuǎn)正，考核不合格的，公司與其解除勞動(dòng)合同。

（3）薪酬待遇:按照公司薪酬發(fā)放及新入職員工試用期工資核發(fā)規(guī)定執(zhí)行。

（4）工作時(shí)間：按照公司工作時(shí)間執(zhí)行。公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)工作需要，采用輪班倒班制，具體班次根據(jù)實(shí)際情況由用工部門(mén)制定。

四、應(yīng)聘提醒事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須誠(chéng)信參與招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷信息不實(shí)、條件不符合等情形的，取消應(yīng)聘資格；已被錄用的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)谟裣瞬啪W(wǎng)（https://yxrc.cn/）查看招聘公告，除招聘公告外的技能測(cè)試、面試、體檢等招聘過(guò)程性相關(guān)信息一律僅由公司招聘工作人員通過(guò)郵件、電話等形式通知。因查看轉(zhuǎn)載的招聘信息造成的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)，公司不接受任何來(lái)訪。

（三）招聘全過(guò)程均采用電話、郵件等方式與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，應(yīng)聘人員在招聘全過(guò)程務(wù)必保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，對(duì)考試等造成影響的，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再單獨(dú)通知。

（四）招聘不收取任何費(fèi)用，公司也未委托任何單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中介、個(gè)人等舉辦有關(guān)招聘考試的培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員理性看待，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）應(yīng)聘人員需要能適應(yīng)排班工作。公司根據(jù)崗位空缺情況可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員調(diào)配，應(yīng)聘人員需能接受公司調(diào)配。

（六）本次招聘信息的最終解釋權(quán)歸玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司所有。

五、招聘咨詢電話

招聘咨詢聯(lián)系人：吳老師

招聘咨詢電話：0877-2966570

咨詢時(shí)間：2025年9月15日-2025年9月21日期間上午08:30到下午17:30

附件：1.玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年度員工招聘計(jì)劃表

2.玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員登記表

3.玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2025年誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)

玉溪紅塔實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

2025年9月15日

附件1：招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：登記表.doc

附件3 ：承諾書(shū).docx

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=32690351&cateid=3